PFK/Mitarbeiterbeurteilung

1. Beurteilungsfehler

1.1. Tendenz zur Mitte, Milde, Strenge

1.2. Heiligenschein (Halo)-Effekt

1.3. Hierarchie-Effekt

1.4. Korrekturfehler

1.5. Selektive Wahrnehmung

1.6. Stereotyp

1.7. Vorgesetzter als Fehlerquelle

2. Rechtliche Bestimmungen

2.1. § 82 BetrVG

2.1.1. Recht auf Leistungserörterung

2.2. § 83 BetrVG

2.2.1. Einsichtsrecht in Personalakte

2.2.2. Personalakte, Inhalt

2.2.2.1. Verträge

2.2.2.2. Weiterbildung

2.2.2.3. Krankmeldungen

2.2.2.4. Abmahnungen

2.2.2.5. Sonstiges

2.3. § 94 BetrVG

2.3.1. Zustimmungsrecht des BR...

2.3.2. ..zu allg. Bewertungsgrundsätzen

3. ⓒ Dr. Marius Ebert

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4. Aufgabe

4.1. Feedback für den Mitarbeiter

4.2. Grundlage für..

4.2.1. Gehaltseinstufung

4.2.2. Weiterbildung

4.2.3. Beförderung

5. Kriterien

5.1. Leistung

5.1.1. Arbeitsgüte

5.1.2. Arbeitsmenge

5.1.3. Fristeinhaltung

5.1.4. Selbständiges Arbeiten

5.2. Sozialverhalten

5.2.1. Kommunikationsverhalten

5.2.2. Kritikfähigkeit

5.2.2.1. aktive

5.2.2.2. passive

5.2.3. Teamfähigkeit

5.2.4. Konfliktfähigkeit

5.3. Rechtsgrundlage: § 630 BGB qualifiziertes Zeugnis

5.4. Rechtsgrundlage: § 94 BetrVG Zustimmung des BR

6. Anlässe

6.1. regelmäßig: einmal jährlich

6.2. außerplanmäßig

6.2.1. bei Vorgesetzenwechsel

6.2.2. Umstrukturierung

6.2.3. Versetzung

6.2.4. Auflösung der Abteilung