PFK/Vorgesetztenbeurteilung

1. Kriterien

1.1. Delegation

1.1.1. gemaäß den Stärken?

1.1.2. Freiräume?

1.2. Motivation

1.2.1. Ansporn?

1.2.2. Sachlichkeit bei Fehlverhalten?

1.3. Kommunikation

1.3.1. klar?

1.3.2. eindeutig?

1.3.3. rechtzeitig?

1.4. Mitarbeiterförderung

1.4.1. Schulungen?

1.4.1.1. rechtzeitig?

1.4.1.2. ausreichend?

1.5. Moderationsfähigkeit

1.5.1. souverän?

2. ⓒ Dr. Marius Ebert

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3. Voraussetzungen

3.1. Angstfreie Atmosphäre

3.2. Passive Kritikfähigkeit des Vorgesetzten

3.3. Evtl. Anonymität

3.4. Information/Schulung über Sinn u. Zweck

4. Ziele

4.1. Feedback für den Vorgesetzten

4.2. Förderung des Dialogs

4.3. Förderung der Teamfähigkeit

4.4. Förderung der Arbeitszufriedenheit