PFK/Systematische Personalentwicklung
von Marius Ebert
1. 3. Schritt: Durchführung
1.1. Methodik
1.1.1. Wie wird gelehrt?
1.2. Überblick über die Methoden
2. 4. Schritt: Kontrolle der Effektivität
2.1. Beobachtung
2.2. Befragung
2.3. Messung vorher -nachher
3. Fallstudie: TQM
4. 1. Schritt: Ermittlung des Bedarfs
4.1. Genaue Beobachtung von..
4.1.1. ..organisatorischen Veränderungen
4.1.2. ..technischen Veränderungen
4.1.3. ..rechtlichen Veränderungen
4.1.4. ..Wünschen der Mitarbeiter
4.2. Direkt
4.2.1. Beobachtung
4.2.2. Befragung
4.2.3. Profilvergleiche
4.3. Indirekt
4.3.1. Fluktuationsanalyse
4.3.2. Unfallquote
4.3.3. Betriebsklima
4.4. Didaktik
4.4.1. Was wird gelehrt?
5. 2. Schritt: Planung der Maßnahmen
5.1. Inhouse oder externe Schulung
5.2. Kriterien
5.2.1. Anzahl der Teilnehmer
5.2.2. Lernziel
5.2.3. Möglichkeiten des...
5.2.4. ...Erfahrungsaustauschs...
5.2.5. ..mit anderen Unternehmen
5.2.6. Kosten
5.2.6.1. Hotel
5.2.6.2. Reisekosten
5.3. Zeitliche Planung
5.3.1. Spitzenzeiten und...
5.3.2. ...Flautezeiten beachten