BW/Kündigung Schwerbehinderter
von Marius Ebert
1. Außerordentliche Kündigung
2. Ordentliche Kündigung
3. Der "Gleichgestellte"
3.1. Gleichstellung möglich nach
3.1.1. § 2 (3) SGB IX
3.1.2. ...bei Grad der Behinderung
3.1.2.1. ...von mindestens 30%
3.2. Resultat:
3.2.1. Auch der Gleichgestellte...
3.2.2. hat dann den besonderen Kündigungs-...
3.2.3. ... schutz des Schwerbehinderten.
4. www.spasslerndenk.de
5. Rechtsgrundlage
5.1. Vor allem das neunte Sozialgesetzbuch: SGB IX
5.2. Achtung: Eventl. gilt hier zusätzlich...
5.3. ...der "normale" Kündigungsschutz...
5.4. ...wennn das KSchG gilt.
5.4.1. AN > als 6 Monate im Betrieb
5.4.1.1. § 1 KSchG
5.4.2. Betrieb > 10 AN
5.4.2.1. § 23 KSchG
5.4.3. Dann: Soziale Rechtfertigung erforderlich
6. Wichtige Ausnahme
6.1. § 90 SGB IX
6.1.1. In den ersten sechs Monaten..
6.1.2. ...hat der Schwerbehinderte...
6.1.3. ...keinen Kündigungsschutz
6.1.4. Weder nach SGB IX....
6.1.5. ...noch nach KSchG.