1. M Strategie
1.1. Balance Konzept 60%
1.1.1. Aufbau Know How Führung & Kommunikation
1.1.2. Regelmässige Kontrolle über Finanzen
1.1.3. Friends: Power u. Synergieeffekte
1.1.4. Regelmässiges Training Taebo / Fokus auf Trainer
1.1.5. Ernährung
1.1.5.1. Ernährungsenergie: Wachheit / Sättigung / Kraft
1.2. Cleverness 40%
1.3. Glückliche Fügungen 10%
2. M Fallen
2.1. Energie-Disbalance
2.1.1. Dynamik der Energie-Entwicklung
2.1.1.1. Finanzflow
2.1.1.2. Sexualität
2.1.1.3. Erfolgserlebnisse: Job & privat
2.1.2. 1. Rascher Aufbau eines hohen Stress-Level durch unkontrollierte Abläufe & Zeitdruck
2.1.3. 2. Frustation
2.1.4. 3. Leere
2.2. Alles dreht sich im Kreis.
2.2.1. Ich komme immer wieder an dem selben Punkt an.
2.2.2. Verdauung, Energie, Geduld.
2.3. übersteigertes Harmoniebedürfnis
2.4. Inkonsequenz
2.5. Feld: Ersatz
2.5.1. Abschalten / Entspannen / Loslassen
3. M Profil
3.1. 1. Verhaltenstendenzen
3.1.1. Rasche Begeisterungsfähigkeit
3.1.1.1. Unkonventionelle Ideen
3.1.2. Das Ruder in "Kritischen" Situationen herumreissen u. gegensteuern
3.1.3. Visueller Mensch; denkt gern in Bildern
3.1.4. Fähigkeit, rasch Struktur in ungeordnete Projekte, Ideen u. Aufgaben zu bringen
3.2. 2. Komfortzone
3.2.1. Neigung, nach komplexen fernen Zielen zu streben u. den vielen kleinen Zwischenschritten / Details nicht genug Aufmerksamkeit zu schenken
3.2.2. Zu oberflächlicher Blick für die Umsetzung
3.2.3. Verliert sich manchmal zu sehr in "Visionen" und vernachlässigt das Hier u. Jetzt
3.3. 3. Potenzialzone
3.3.1. Ungeduld
3.3.2. Unfertige Projekte an den Start zu bringen
3.3.3. Verteilung unkoordinierte Aufgaben an Mitarbeiter
3.3.4. Weiterentwicklung der Koordination & Feinplanung um qualitativ bessere Ergebnisse zu erzielen
3.4. 4. Hilfreiche Stärken
3.4.1. Hohe Flexibilität für alternative / neue Methoden
3.4.2. Bereitschaft, verkrustete Traditionen u. Gewohnheiten aufzubrechen, wenn nötig
3.4.3. Ausgeprägte Empathie
3.5. 5. Ausbaufähige Eigenschaften
3.5.1. Hartnäckigkeit für die eigenen Themen
3.5.2. Ausgewogene Mischung entwickeln von Autorität u. Humor
3.5.3. Möglichkeiten nutzen, dem Umfeld Entwicklungsfelder zu verdeutlichen
3.5.4. Aufmerksamkeit in stressigen Situationen trainieren, um unterschwellige Informationen aufnehmen u. berücksichtigen zu können
3.5.5. Genügend Zeit investieren für die verschiedenen kleinen Zwischenschritte bei Aufgaben u Projekten
3.6. 6. Situationen zur Aktivierung weniger Ausgeprägter Tendenzen
3.6.1. Rechtzeitige Erkenntnis, in welche Menschen u. Projekte meine Energien fliessen
3.6.2. Hauptteil der verfügbaren Zeit Beschäftigung mit den Topthemen & Topmenschen
3.6.3. Zeitmanagement