PFK/Kündigungsfristen

1. Außerordentliche Kündigung

1.1. § 626 (2) BGB

1.2. Zwei Wochen ab Kenntnissnahme...

1.3. ...des wichtigen Grundes.

2. Besondere Personengruppen

2.1. z. B. Schwerbehinderte

2.1.1. § 86 SGB IX

2.2. z. B. Auszubildende

2.2.1. § 22 BBiG

3. Tarifvertrag u. Gesetz

3.1. § 622 (4) BGB

3.2. Frist lt. Tarifvertrag länger

3.2.1. Tarifvertrag gilt

3.3. Frist lt. Tarifvertrag kürzer

3.3.1. Tarifvertrag gilt

4. Arbeitsvertrag u. Gesetz

4.1. keine Tarifbindung

4.2. Frist lt. Arbeitsvertrag länger

4.2.1. Vertrag gilt

4.3. Frist lt. Arbeitsvertrag kürzer

4.3.1. Gesetz gilt

4.4. Keine längere Frist für AN...

4.5. ..als für AG, § 622 (5) BGB

5. Kürzere Fristen möglich § 622 (5)

5.1. a) Aushilfe bis 3 Monate: sofort

5.2. b) Betrieb mit max 20 AN: 4 Wochen

6. für AG: längere Fristen lt. § 622 (2) BGB

6.1. zählt erst ab 25 Jahre!

6.2. (evtl. Verstoß g. AGG)

7. Grundsätzlich: § 622 (1) BGB

7.1. 4 Wochen zum 15.

7.2. ...oder zum Monatsende.

8. ..während der Probezeit

8.1. § 622 (3) BGB

8.2. 2 Wochen

8.3. Auch noch am letzten Tag...

8.4. ..der Probezeit möglich.