PFK/Spezielle Gruppen: Außerordentliche Kündigung

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1. Leitender Angestellter

1.1. problemlos möglich...

1.2. ...bei wichtigem Grund.

1.3. § 626 BGB

2. Freier Mitarbeiter

2.1. problemlos möglich...

2.2. ...bei wichtigem Grund.

2.3. § 626 BGB

3. Heimarbeiterin

3.1. problemlos möglich

3.2. ...bei wichtigem Grund.

3.3. § 626 BGB

4. Umweltschutzbeauftragter

4.1. problemlos möglich

4.2. ...bei wichtigem Grund.

4.3. § 626 BGB

5. Schwangere

5.1. Schwangere Arbeitnehmerin

5.1.1. § 9 MuSchG

5.1.2. mit Zustimmung Gewerbeaufsichtsamt

5.2. Schwangere Heimarbeiterin

5.2.1. § 9 MuSchG

5.2.2. mit Zustimmung Gewerbeaufsichtsamt

5.3. Schwangere Geschäftsführerin

5.3.1. kein besonderer Schutz

6. Schwerbehinderter

6.1. mit Zustimmung Integrationsamt

6.2. § 91 SGB IX

7. ⓒ Dr. Marius Ebert

7.1. www.spasslerndenk-shop.de

8. Grundgedanke

8.1. ..muss immer möglich sein...

8.2. ..wenn ein wichtiger Grund vorliegt...

8.3. ...der zu Unzumutbarkeit führt.

8.3.1. § 626 BGB

9. Auszubildender

9.1. während der Probezeit

9.1.1. sofort

9.1.2. ohne Grund

9.2. nach der Probezeit

9.2.1. sehr hohe Anforderungen...

9.2.2. ..an den wichtigen Grund.

9.2.3. Azubi kann IHK um...

9.2.4. ...Vermittlung bitten.

9.2.4.1. § 22 (4) BBiG

10. Vertreter von Gruppen

10.1. Betriebsratsmitglied

10.1.1. § 103 (2) BetrVG

10.1.2. mit Zustimmung Betriebsrat

10.1.3. hilfsweise: durch das Arbeitsgericht

10.2. Auszubildendenvertretung

10.2.1. mit Zustimmung Betriebsrat

10.2.1.1. § 103 BetrVG

10.3. Jugendvertretung

10.3.1. mit Zustimmung BR

10.3.1.1. § 103 BetrVG