PFK/Arbeitsplatzbewertung

1. Sinn

1.1. "richtige" Entlohnung

1.2. "richtiger" Personaleinsatz

2. Verfahren

2.1. Summarische Verfahren

2.1.1. Rangfolgeverfahren

2.1.2. Lohngruppenverfahren

2.2. Analytische Verfahren

2.2.1. Rangreiheverfahren

2.2.2. Stufenwertzahlverfahren

3. Zunächst: Erfassung der Arbeitsabläufe

3.1. Beobachtung

3.2. Befragung

3.3. Quellenstudium

3.4. Multimomentaufnahme

3.5. Ergebnis: Arbeitsbeschreibung

3.5.1. Inhalt

3.5.1.1. Anforderungen

3.5.1.2. gewünschtes Ergebnis

3.5.1.3. Arbeitsablauf

3.5.1.4. Arbeitsmittel

3.5.2. Anforderungen

3.5.2.1. eindeutig

3.5.2.2. richtig

3.5.2.3. verständlich

3.5.2.4. vollständig

3.5.2.5. einheitlich

3.5.2.6. aktuell

4. Rechtliche Grundlage

4.1. § 87 (1) Nr. 10 BetrVG

5. Summarische Arbeitsbewertung

6. Analytische Arbeitsbewertung

7. Prinzip: Reihung, Stufung