WFW/Kündigungsfristen

1. Außerordentliche Kündigung

1.1. § 626 (2) BGB

1.2. Zwei Wochen ab Kenntnissnahme...

1.3. ...des wichtigen Grundes.

2. Arbeitsvertrag u. Gesetz

2.1. keine Tarifbindung

2.2. Frist lt. Arbeitsvertrag länger

2.2.1. Vertrag gilt

2.3. Frist lt. Arbeitsvertrag kürzer

2.3.1. Gesetz gilt

2.4. Keine längere Frist für AN...

2.5. ..als für AG, § 622 (5) BGB

3. Tarifvertrag u. Gesetz

3.1. § 622 (4) BGB

3.2. Frist lt. Tarifvertrag länger

3.2.1. Tarifvertrag gilt

3.3. Frist lt. Tarifvertrag kürzer

3.3.1. Tarifvertrag gilt

4. Besondere Personengruppen

4.1. z. B. Schwerbehinderte

4.1.1. § 86 SGB IX

4.2. z. B. Auszubildende

4.2.1. § 22 BBiG

5. Grundsätzlich: § 622 (1) BGB

5.1. 4 Wochen zum 15.

5.2. ...oder zum Monatsende.

6. Kürzere Fristen möglich § 622 (5)

6.1. a) Aushilfe bis 3 Monate: sofort

6.2. b) Betrieb mit max 20 AN: 4 Wochen

7. für AG: längere Fristen lt. § 622 (2) BGB

8. ..während der Probezeit

8.1. § 622 (3) BGB

8.2. 2 Wochen

8.3. Auch noch am letzten Tag...

8.4. ..der Probezeit möglich.