BW/Spezielle Gruppen: Ordentliche Kündigung
von Marius Ebert

1. Leitender Angestellter
1.1. ...der Vorstand o.ä.. ist
1.1.1. problemlos
1.2. ...der kein Vorstand ist
1.2.1. soziale Rechtfertigung...
1.2.2. ..wenn KSchG gilt
1.2.2.1. § 1 KSchG
1.2.2.2. § 23 KSchG
1.3. Aber: Keine Begründung bei Auflösung ....
1.4. ...des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung..
1.4.1. § 9 KSchG
1.5. ...wenn leitender Angestellter nach KSchG.
1.5.1. § 14 KSchG
2. Freier Mitarbeiter
2.1. ...problemlos möglich
2.2. Kündigungsfrist nach § 621 BGB.
3. Schwangere Gleichgestellte
3.1. ...unter bestimmten Umständen..
3.2. ...ebenfalls nicht möglich.
4. Schwangere Heimarbeiterin
4.1. ...nicht möglich
5. Wehrpflichtiger/Ersatzdienstleistender
5.1. ...nicht möglich
6. Umweltschutzbeauftragter
6.1. ...nicht möglich
7. ⓒ Dr. Marius Ebert
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8. Auszubildendenvertreter
8.1. ..nicht möglich
9. Jugendvertreter
9.1. ...nicht möglich
10. Betriebsratsmitglied
10.1. ...nicht möglich
11. Schwangere
11.1. ...nicht möglich
12. Schwerbehinderter
12.1. ...in den ersten 6 Monaten
12.1.1. problemlos
12.1.2. nur Mitteilung an Integrationsamt
12.2. ...danach möglich
12.2.1. a) ...mit Zustimmung ...
12.2.2. ..des Integrationsamtes
12.2.3. b) ..und sozialer Rechtfertigung...
12.2.4. ..wenn KSchG gilt.