BW/Spezielle Gruppen, Außerordentliche Kündigung
von Marius Ebert

1. Schwangere Heimarbeiterin
1.1. mit Zustimmung Gewerbeaufsichtsamt
1.2. § 9 MuSchG
2. Freier Mitarbeiter
2.1. problemlos möglich...
2.2. ...bei wichtigem Grund.
2.3. § 626 BGB
3. Leitender Angestellter
3.1. problemlos möglich...
3.2. ...bei wichtigem Grund.
3.3. § 626 BGB
4. Heimarbeiterin
4.1. problemlos möglich
4.2. ...bei wichtigem Grund.
4.3. § 626 BGB
5. Umweltschutzbeauftragter
5.1. problemlos möglich
5.2. ...bei wichtigem Grund.
5.3. § 626 BGB
6. ⓒ Dr. Marius Ebert
6.1. www.spasslerndenk-shop.de
7. Auszubildendenvertretung
7.1. mit Zustimmung BR
7.1.1. § 103 BetrVG
8. Jugendvertretung
8.1. mit Zustimmung BR
8.1.1. § 103 BetrVG
9. Betriebsratsmitglied
9.1. mit Zustimmung Betriebsrat
9.2. hilfsweise: durch das Arbeitsgericht
9.3. § 103 (2) BetrVG
10. Schwangere
10.1. mit Zustimmung Gewerbeaufsichtsamt
10.2. § 9 MuSchG
11. Schwerbehinderter
11.1. mit Zustimmung Integrationsamt
11.2. § 91 SGB IX
12. Grundgedanke
12.1. Muss immer möglich sein...
12.2. ..wenn ein wichtiger Grund vorliegt.
12.2.1. § 626 BGB