1. Unterstützung bei Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit
2. Aufgaben des HR-Management
2.1. Personalwirtschaft & Mitarbeiterbetreuung
2.2. Personal- & Organisationsentwicklung
2.3. Controlling & Evaluation (QM)
3. P-planung
3.1. genügend passende MA sind da, wenn's brennt
3.2. Unternehmen
3.2.1. keine Engpässe
3.2.2. passendes Personal (Ort & Zeit)
3.2.2.1. autoritär
3.2.3. Innovation wird steuerbarer
3.2.4. keine Kostenüberraschungen
3.3. Mitarbeiter
3.3.1. Arbeitsplatz wird sicherer
3.3.2. mehr Transparenz = bessere Aufstiegschancen
3.3.3. vorbereitet auf Arbeitsplatzveränderungen
3.4. Ablauf
3.4.1. Bedarfsplanung
3.4.1.1. Beschaffungspl.
3.4.1.1.1. Entwicklungspl.
3.4.1.2. Anpassungsplanung
3.4.1.3. Kostenplanung
4. P-gewinnung
4.1. Beschaffung
4.1.1. intern
4.1.1.1. int. Stellenausschreib.
4.1.1.2. Versetzung
4.1.1.3. Qualifizierung
4.1.2. extern
4.1.2.1. Stellenanzeige
4.1.2.2. Arbeitsamt
4.1.2.3. P-leasing
4.1.2.4. Headhunter
4.2. Auswahl
4.2.1. Bewerbungsunterlagen
4.2.2. Vorstellungsgespräch
4.2.3. Assessment Center
5. P-entwicklung
5.1. Plan (kollektiv, individuell, Standard)
5.1.1. Ziele
5.1.2. Teilnehmer
5.1.3. Bedarf
5.1.4. Inhalt
5.1.5. Maßnahmen
5.1.6. Terminierung
5.1.7. Finanzierung
5.2. Instrumente
5.2.1. On-the-job
5.2.1.1. = Auswege organisatorisches Dilemma
5.2.2. Off-the-job
5.2.2.1. Seminare (fachorientiert)
5.2.2.2. Trainings (persönlichkeitsorient.)
5.2.2.3. Förder-AC / PE-Seminare
5.2.2.4. Strukt. Ausbildungslehrgänge
5.2.2.5. E-Learning, Blended learning
5.2.3. Übergreifend
5.2.3.1. Coaching
5.2.3.2. Supervision
5.2.3.3. Mentoring
6. P-honorierung
6.1. monetär
6.1.1. Vergütung
6.1.1.1. Grundvergütung
6.1.1.2. variable Vergütung
6.1.1.3. Aktien (-optionen)
6.1.1.4. Prämien
6.1.2. Zusatzleistungen
6.1.2.1. Altersvorsorge
6.1.2.2. Cafeteria
6.1.2.3. Firmenwagen
6.2. nicht monetär
6.2.1. Entwicklung & Karriere
6.2.1.1. Weiterbildung
6.2.1.2. Trainee-Programm
6.2.2. Arbeitsumfeld
6.2.2.1. Unternehmenskultur
6.2.2.2. Arbeitsplatzgestaltung
7. P-führung
7.1. demokratisch
7.2. Laisser-faire
7.2.1. jeder wie er will