Pasos para proceso de reclutamiento
von Adriana Gil
1. Inducción y capacitación
1.1. Una vez que hemos seleccionado y contratado al nuevo personal, debemos procurar que se adapte lo más pronto posible a la empresa, y capacitarlo para que se pueda desempeñar correctamente en su nuevo puesto
2. Definición de perfil del postulante
2.1. definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.
3. Evaluación
3.1. Esta etapa puede empezar con una pre-selección (por ejemplo, a través de revisión de currículums) que nos permita descartar a los postulantes que no cumplan con los requisitos solicitados, o que nos permita tener un número razonable de postulantes a los cuales evaluar.
4. Búsqueda, reclutamiento y convocatoria
4.1. Que cumplan con las competencias o características
4.1.1. Top Priorities
4.1.2. Medium Priorities
4.1.3. Low Priorities