software de evaluacion de desempeño a la medida de su empresa
von minerva monserrat ramirez vargas
1. competencia 360 estan alineadas con los cargos que ocupan: flexible, multi-nivel, competencias especificas y resultados wed y reportes detallados
2. PID: DESARROLLO ORIENTADO.. cada actividad el PID puede ser asociada a uan competencia o meta
3. RECORDATORIOS AUTOMATICOS
4. HAGA SEGUIMIENTOS AL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
5. METAS: pesos variables cada meta tiene un paso especifico
6. PROCESO AUTOMATIZADO: el sistema se encarga de enviar de recordatorios a los participantes
7. CALIBRACION DE RESULTADOS: loo0s jefees pueden ajustar la evaluacion del cumplimiento de las metas de tu equipo
8. SEMAFORO DE RESULTADOS: defina el rango de resultados para cada meta