FACTORES PSICOSOCIALES ORGANIZATIVOS

1. CARACTERISTICAS

1.1. Ciertas características propias de cada trabajador (personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad, capacidad de adaptación etc.) determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus reacciones como de las consecuencias que sufrirá.

1.2. Relacionados con el ambiente físico: temperatura, ruido, vibraciones, etc.

1.3. · Relacionados con la organización, contenido del trabajo y la realización de la tarea: sobrecarga cuantitativa o cualitativa de la tarea, Pausas y descansos, Horario de trabajo, Trabajo a turnos y nocturno, Funciones y tareas Ritmo de trabajo, Monotonía, Autonomía, Carga mental, Responsabilidad, Desempeño de rol, Comunicación en el trabajo, Estilo de mando, Participación en la toma de decisiones, Condiciones de empleo, Desarrollo de la carrera profesional.

1.4. Relacionados con las interacciones humanas: las relaciones interpersonales en el trabajo.

2. EFECTOS

2.1. Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las características personales.

2.1.1. Sobre el trabajador: · Problemas y enfermedades cardiovasculares · Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental · Dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc.) · Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc.).

2.2. Sobre la organización: · Absentismo laboral · Bajas voluntarias · Descenso de la productividad · Incremento de la siniestralidad

3. PREVECION DE RIESGOS PSICOSOCIALES

3.1. Tal y como establece el art. 14 de la Ley de Prevención de riesgos laborales, modificada por la Ley 54/2003, en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores/as a su servicio en todos los aspectos relacionadas con el trabajo.

3.2. Por tanto la prevención de riesgos laborales tiene que tener una visión global que contemple no sólo los factores de riesgos de seguridad, higiénicos, ergonómicos y de interdependencia exige un enfoque integral e integrado, es decir, implantado en todos los ámbitos y toma de decisiones de la empresa

4. El concepto factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido de trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud (física, psíquica o social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo.

5. CLASIFACAR.

5.1. 1.Atendiendo a las características de la empresa: • Dimensión de la Empresa • La imagen que la sociedad tiene de la Empresa • Ubicación • Diseño del Centro o Centros de Trabajo. El lugar de trabajo como factor psicosocial hace referencia al espacio disponible para cada trabajador, la distribución y el acondicionamiento del espacio para ese trabajo, los equipamientos sociales, etc. • Actividad

5.2. 2º) Atendiendo a las características de los puestos de trabajo: o Relativos al AMBIENTE DE TRABAJO: - Iluminación - Ruido - Temperatura - Ambientes Contaminados

5.3. 3º) Atendiendo a las características de la estructura de la organización: - Definición del Rol - Interés por el Trabajador - Relaciones Personales

6. ESTRES Y SUS CAUSAS

6.1. En este caso hablamos de factores de riesgo psicosocial o fuentes de estrés laboral y tienen el potencial de causar daño psicológico, físico, o social a los individuos.