1. Teoría científica
1.1. La teoría científica consiste en aumentar la efectividad de la industria a través de la agilización del trabajo. Donde prevalecía la atención en los movimientos necesarios para la realización de una tarea. Consistía en las tareas. Surge e 1903 su autor es Frederick Taylor.
1.1.1. Caracteristicas
1.1.1.1. Se lograba la eficiencia por medio de la racionalización y rutinas del trabajo del operario.
1.1.1.1.1. Estudiaba los movimientos y tiempos en la producción.
2. Teoría clásica
2.1. Esta teoría se basa en la estructura, la cual consiste en aumentar la eficiencia de la empresa por medio de organización y aplicación de principios generales de la administración. Esta teoría surge en el año 1916 su autor inicial es Henry Fayol.
2.1.1. Caracteristicas
2.1.1.1. Se basa en 6 funciones básicas de la empresa, que son: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.
2.1.1.1.1. Busca la máxima eficiencia en las empresas, basados en el diseño de la estructura organizacional.
3. Teoría burocrática
3.1. Esta teoría surge en el año 1940 y su autor principal es Max Weber. La teoría consiste en la estructura, enfocada en incrementar la eficiencia en la organización por medio de unificar el desempeño de los trabajadores y la racionalidad funcional.
3.1.1. Características
3.1.1.1. Se buscaba la eficiencia a través de un modelo de organización racional, adecuando los medios a los fines de la empresa.
3.1.1.1.1. Meritocracia, la persona que ejerce un cargo es porque tiene la capacidad para hacerlo.
4. Teoría estructuralista
4.1. Esta teoría surge en los años 1950 su autores principales fueron James Burnham Y Max Weber, consiste en la estructura, lo cual se basa en en dimensionar las organizaciones como unidades grandes y complejas donde participan muchas personas que comparten algunos de los objetivos de la organización. Se introduce el concepto de hombre organizacional y se incluyen los términos de organización formal e informal.
4.1.1. Características
4.1.1.1. Combina la estructura formal con el sistema social o el recurso humano.
4.1.1.1.1. Apropiación de los fundamentos de las teorías de las relaciones humanas y la burocracia.
5. Teoría neoclásica
5.1. Se basa en la estructura. En donde se define la administración como una técnica social básica. Se evaluan las ventajas y desventajas de la centralización vs descentralización. Se centra en las funciones del administrador. Esta teoría surgió en el año 1954 donde sus exponentes principales fueron: Peter F. Druker, Ernest Dale, Harold Koontz, Cyril O´ Donel, entre otros.
5.1.1. Caracteristicas
5.1.1.1. Busca resultados concretos a través de la práctica de la administración.
5.1.1.1.1. Proceso administrativo basado en la planeación, organización, dirección y control.
5.1.1.1.2. Proceso administrativo basado en la planeación, organización, dirección y control.