1. Fuentes Directas:
1.1. Reales
1.1.1. Son:
1.1.1.1. Substanciales
1.1.1.2. Materiales
1.1.1.2.1. Motivaciones Inspiradoras
1.2. Formales
1.2.1. Cara visible del Derecho
1.2.2. Fases de la Función Del Jurista
1.2.2.1. Conocimiento del Entorno Social
1.2.2.2. Creación de la Norma Jurídica
1.2.2.3. Aplicación de la Misma
1.3. Escritas
1.3.1. Relevancia en el Ambiente Laboral:
1.3.1.1. Pactos
1.3.1.2. Convenios Colectivos
1.4. Estatales
1.4.1. Emergen de:
1.4.1.1. Los poderes del Estado
1.4.1.2. Organismo Legislativo
1.4.1.3. Decretos del Congreso de la República
1.5. Privadas
1.5.1. Emergen del Escenario Jurídico
1.5.2. Particulares
1.5.2.1. Son Compromisos entre entes privados
1.5.3. Pactos Colectivos
1.5.3.1. El Empleador tiene Obligación de Negociar
1.5.3.1.1. Se convierte en Ley
1.6. No Escritas
1.6.1. Vigencia y Aplicación sin estar establecidas en una Ley
1.6.1.1. Costumbres
1.7. Historicas
1.7.1. Revolución Industrial
1.7.2. Contratación de Personas en 1350
1.7.3. Manifiesto Comunista en 1848
1.7.3.1. Principios de Orden
1.7.4. Revolución Rusa en 1917
1.7.4.1. Victoria a Clases Trabajadoras
1.7.5. Constitución de Querétaro
1.7.5.1. Normativa Constitucional
1.7.6. Carta Magna
1.7.6.1. Proclama los Derechos Laborales
1.7.7. Organización Internacional del Trabajo (OIT)
1.7.7.1. Tratado de Versalles
1.7.7.1.1. El trabajo se consigno como parte XIII
2. Fuentes Especificas o Formales en Guatemala
2.1. La Constitución Política de la República
2.2. Los Convenios y Tratados Internacionales o Regionales
2.3. Código de Trabajo
2.4. Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo
2.5. Leyes y Reglamentos de Trabajo y Previsión social.
3. Fuentes Formales:
3.1. La Ley
3.1.1. Principal Fuente Formal
3.1.1.1. Derecho del Trabajo
3.1.2. Ley del Organismo Judicial
3.1.3. Producciones Legislativas en lo laboral:
3.1.3.1. 76-78, 48-92, 37-01 del Congreso de la Republica
3.1.4. Características Principales:
3.1.4.1. Generalidad
3.1.4.2. Igualdad
3.1.4.3. Imperatividad
3.2. Costumbre, Jurisprudencia y La Doctrina
3.2.1. Son Genénericas
3.2.2. Participa por igual el Derecho Laboral
4. Formales Generales pero que en Derecho Laboral Adquieren Connotación Especial
4.1. Jurisprudencia
4.1.1. Dictados de los Tribunales Superiores
4.1.1.1. Determinan El nuevo Derecho
4.1.1.1.1. Articulo 43 de la LOJ
4.1.2. Doctrina Producida por la CC
4.2. Principios
4.2.1. Principios del Derecho
4.2.2. Principios de Convivencia
4.2.2.1. Fuentes Del Derecho
4.2.2.2. Fuente Real
4.2.3. Tipos de Principios
4.2.3.1. Creación
4.2.3.2. Interpretación
4.2.3.3. Integración
4.3. Costumbre
4.3.1. Equidad
4.4. Tratados Internacionales
4.4.1. Acuerdos del Derecho Internacional
4.5. Contenido de los Convenios
4.5.1. Clasifica en Tres Categorías:
4.5.1.1. Fundamentales
4.5.1.2. De Gobernanza
4.5.1.3. Técnicos
4.6. Aplicación de los Convenios OIT En Guatemala
4.6.1. Convenios Fundamentales:
4.6.1.1. Esclavitud
4.6.1.2. Niñez
4.6.1.3. Discriminación
4.6.1.4. Libertad Sindical
4.7. Convenios de Gobernanza
4.7.1. Convenios:
4.7.1.1. Inspección de Trabajo
4.7.1.1.1. No. 81 año 1947
4.7.1.2. Inspección de Trabajo Agrícola
4.7.1.2.1. No. 129 año 1969
4.7.1.3. Política del Empleo
4.7.1.3.1. No. 122 año 1964
4.7.1.4. Consulta Tripartita
4.7.1.4.1. No. 144 año 1976
4.8. El Contrato
4.8.1. Contrato Laboral
4.9. Fuentes Formales Exclusivas O Específicas del Derecho de Trabajo
4.9.1. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
4.9.2. Pacto Colectivo de Industria
4.9.3. Región Determinada
4.9.4. El Contrato Colectivo de Trabajo
4.9.5. La Sentencia Colectiva O Laudo Arbitral
4.9.6. Reglamento Interior de Trabajo