Proceso de Selección

1. Objetivos

1.1. Rendimiento de trabajo

1.2. Bienestar a los empleados

1.3. Explicar las labores a desempeñar

2. Importancia

2.1. Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas

2.1.1. Ventajas

2.1.1.1. Personas adecuadas exigen menor capacitación

2.1.1.2. Menor tiempo de adaptación a la organización

2.1.1.3. Mayor productividad y eficiencia

2.2. A las personas las ayuda a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales

2.2.1. Ventajas

2.2.1.1. Personas más satisfechas con su trabajo

2.2.1.2. Mayor permanencia en la empresa

3. Entorno de reclutamiento

3.1. Disponibilidad interna y externa de recursos humanos

3.2. Políticas de la compañía

3.3. Planes de recursos humanos

3.4. Prácticas de reclutamiento

3.5. Requerimientos del puesto

4. Actividades del RRHH

4.1. Reclutar al personal

4.2. Brindar ayuda

4.3. Llevar el control de servicios

5. Pasos en la selección de personal

5.1. Levantamiento del perfil que se requiere.

5.2. Vacante

5.3. Reclutamiento

5.3.1. Interno

5.3.2. Externo

5.4. Proceso de selección

5.4.1. Entrevista

5.4.1.1. No dirigida

5.4.1.2. profunda

5.4.1.3. estandarizada

5.4.2. Pruebas psicológicas

5.4.2.1. Personalidad

5.4.2.2. Motivación

5.4.2.3. Habilidades

5.4.3. Verificación de referencias laborales

5.4.4. Informe integrador del proceso

5.4.5. Visita domiciliaria