1. Les conditions
1.1. Accord
1.2. Engagement
1.3. Informe
1.3.1. Rémunération
1.3.2. Travail
1.3.3. Horaires
1.3.4. Durée
1.4. Officiel
1.5. Synallagmatique
1.6. Lien de subordination
1.6.1. Pouvoir de direction
1.6.1.1. Employeur
1.6.1.1.1. Organise
1.6.1.1.2. Oriente
1.6.1.1.3. Contrôle
1.6.2. Pouvoir règlementaire
1.6.2.1. Règlement intérieur
1.6.2.1.1. Règles
1.6.2.1.2. Echelle des sanctions
1.7. Contrat à Durée Indéterminée
1.7.1. Temps plein
1.7.1.1. 35h par semaine
1.7.1.1.1. Ecrit facultatif
1.7.2. Temps partiel
1.7.2.1. Ecrit obligatoire
1.8. Contrat à Durée Déterminée
1.8.1. Remplacement de courte durée
1.8.1.1. Maximum 36 mois
1.8.1.1.1. Renouvelable 2 fois
1.9. Contrat de Travail Temporaire
1.9.1. Mission
1.9.1.1. Boîte d'Intérim
1.9.1.1.1. Maximum 18 mois
1.10. Clause
1.10.1. Accord de volonté
1.10.1.1. Conditions de travail
1.10.1.1.1. Nom
1.10.1.1.2. Qualifications
1.10.1.1.3. Lieu du travail
1.10.1.1.4. Période d'essai
1.10.2. Clause de non-concurrence
1.11. Convention collective
1.11.1. Accords de branche
1.11.2. Organise la vie de l'entreprise
1.11.3. Syndicat
2. Les libertés
2.1. Individuelles
2.1.1. Exercées par une personne
2.1.2. Personnelle
2.1.3. Droit au respect de la vie privée
2.1.4. Restrictions
2.1.5. Droit d'expression
2.1.6. Obligations
2.1.6.1. Loyauté
2.1.6.2. Discretion
2.1.7. L'employeur peut imposer une tenue de travail
2.1.7.1. Sécurité
2.1.7.2. Décence
2.1.7.3. Bienséance
2.2. Collectives
2.2.1. Exercées par plusieurs personnes
2.2.2. Droit de grève
2.2.2.1. Cessation collective et concertée du travail
2.2.2.1.1. Appuyer des revendications professionnelles
2.2.2.1.2. Connues de l'employeur
2.2.2.2. Grèves illicites
2.2.2.2.1. Grève du zèle
2.2.2.2.2. Grève perlée
2.2.2.3. Suspend le contrat
2.2.2.3.1. Pas de rémunération durant la période de grève
2.2.2.4. Actes répréhensibles
2.2.2.4.1. Séquestration de personnes
2.2.2.4.2. Atteinte aux personnes
2.2.2.4.3. Destruction de matériel
2.2.2.4.4. Piquets de grève
2.2.3. Prolongement des libertés collectives
2.2.3.1. Entreprises à partir de 11 salariés
2.2.3.1.1. Délégué du personnel
2.2.3.2. Entreprises à partir de 50 salariés
2.2.3.2.1. Comité d'Entreprise
2.2.3.2.2. Comité d'Hygiène, Sécurité et Condition de Travail
2.2.3.2.3. Délégué Syndical
3. La rupture
3.1. Démission
3.1.1. Par le salarié
3.1.1.1. Préavis
3.1.1.2. Annonce officielle orale ou écrite
3.1.2. Pas d'indemnités
3.2. Licenciement
3.2.1. Par l'employeur
3.2.1.1. Préavis (sauf pour faute grave)
3.2.1.2. Raison réelle ou sérieuse
3.2.1.3. Indemnités
3.2.1.4. Procédure
3.2.1.4.1. 1. Convocation du salarié
3.2.1.4.2. 2. (5 jours plus tard) Entretien (Assisté ou non)
3.2.1.4.3. 3. (2 jours plus tard) Notification du licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception
3.2.2. Pour faute
3.2.3. Pour motif personnel
3.2.4. Pour motif économique
3.3. Rupture conventionnelle
3.3.1. Départ négocié du salarié
3.3.1.1. Ecrit obligatoire
3.3.1.1.1. Indemnités
3.4. Départ négocié
3.4.1. Départ négocié du salarié
3.4.1.1. Ecrit obligatoire
3.4.1.1.1. Pas d'indemnités