La gestion de carrières -Besoins organisationnels -Besoins individuels

1. La gestion stratégique des ressources humaines

2. La gestion prévisionnelle

3. L'analyse des postes -Composante -Exigences -Responsabilités

4. Sélection (Critères de sélection et instruments de sélection)

5. Recrutement (interne/externe)

6. La rémunération (reconnaissance des acquis)

7. Programmes de développement des compétences (formations)

8. Évaluation du rendement

9. Programmes d'accueil et d'intégration

10. Congruence

11. Relié à

12. Relié à

13. Relié à

14. Relié à

15. Détermine

16. Nécessite

17. Détermine

18. Influence

19. Influence

20. Influence

21. Influence

22. Influence

23. Influence

24. Influence

25. Influence

26. Influence