1.1. São simulações de problemas ou situação rotineiras da empresa. Quanto mais alto o cargo, menor a possibilidade de o selecionador aplicar testes como esses.
2. 5. Dinâmicas de grupo
2.1. Diversas atividades aplicadas com o objetivo de analisar o desempenho do candidato em equipe e detectar comportamentos e competências compatíveis ao cargo.
3. 7. Feedback
3.1. É uma resposta dada ao candidato sobre o seu desempenho e a sua situação no processo. Por meio do feedback, o candidato pode saber os motivos pelos quais ele foi ou não escolhido pela empresa.
4. Discente: Moane Carolina da Silva Dias Semestre: 7 - Noturno
5. 1. Descrição da vaga
5.1. Lista de competências e com elas preparar um anúncio para divulgação.
6. 2. Anúncio
6.1. Declaração pública de uma empresa indicando a necessidade de contratar um profissional para atuar em um cargo específico.
6.2. Jornal, internet, fontes.
7. 4. Entrevista
7.1. Feita com os candidatos considerados aptos de acordo com a descrição da vaga.
7.2. Nesta fase, o entrevistador vai fazer perguntas.
8. 3. Triagem
8.1. É a análise dos currículos.
8.2. O objetivo é escolher os melhores perfis analisando os históricos escolares, de empregos anteriores, identificar as habilidades necessárias.
