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Recrutement par Mind Map: Recrutement

1. Jeunes diplomés

1.1. Secteur bancaire

2. Diversité

2.1. Charte de la diversité

2.1.1. Engagements LCL (depuis 2007) Diversité et Handicap

2.1.1.1. Handicap

2.1.1.1.1. Engagé depuis 20 ans

2.1.1.2. Emploi des juniors/séniors

2.1.1.2.1. Emploi des juniors / seniors

2.1.1.3. Diversité sociale

2.1.1.3.1. Nos quartiers ont du talents

2.1.1.3.2. Frateli

2.1.1.3.3. Yump

2.1.1.3.4. Les enfants de la goutte d'or

2.1.1.3.5. Partenariat avec Mozaik RH

2.1.1.4. Egalité professionnelle

2.1.1.4.1. Programme EVE (leadership au féminin)

2.1.1.4.2. Rémunération H/F

2.2. Mixité H/F

2.2.1. Sexe

2.2.2. Genre

2.3. LGBTQ

2.4. Handicap

2.4.1. Environnement de travail adapté

2.5. Réfugiés

2.5.1. Insertion

2.5.1.1. Action emploi Réfugié

2.5.1.2. Tils & Co

2.6. Mixité Culturelle

2.6.1. Langues

2.6.2. Origines

2.6.3. International

2.6.4. Minorités culturelles

2.6.5. Equivalence diplôme à l'international

2.6.5.1. BTS banque

2.7. Mixité sociale

2.7.1. Zone géographique

2.7.2. Situation économique

2.7.3. Recrutement par le sport

2.8. Génération/Age

2.8.1. 40-50 ans

2.8.1.1. Insertion

2.8.1.1.1. très éloignées de l'emploi

2.8.1.2. Réinsertion

2.8.1.2.1. Perte d'emploi

2.8.1.2.2. Période avide

2.8.1.2.3. Changement de branche ou métier

2.8.2. Seniors

2.8.2.1. Insertion

2.8.2.2. Réinsertion

2.8.2.3. Retraités

2.8.2.3.1. Besoin de travailler

2.8.3. Mentoring/parrainage

2.8.3.1. Accompagnement 2h/semaines

2.8.4. Résinsertion des jeunes

2.8.4.1. Epide

2.8.4.2. Associations

2.8.4.2.1. Nos quartiers ont du talents

2.8.4.2.2. AFMD

2.8.4.2.3. ....

2.8.4.3. Forums retour à l'emploi

2.8.4.4. CIO

2.8.5. Gestion des âges

2.8.5.1. FACE

2.9. Diversité liée au niveau/type de qualification

2.9.1. Recruter hors secteur bancaire

2.9.2. Reconversion

2.9.2.1. Groupe de redinamisation des secteurs d'activité

2.9.2.1.1. Outplacement

3. Métier en agence IDF

3.1. Fibre commerciale

3.2. Soft skills

3.2.1. Comment les repérer ?

3.2.1.1. Les sources ?

3.3. Valorisation des métiers

3.4. Formation métier

3.5. Environnement de travail

4. Marque employeur

4.1. Fidéliser

4.2. Attirer

4.3. Promesse d'embauche à tenir

5. Process de recrutement

5.1. Process pour la diversité

5.2. Rapidité

5.3. Outils utilisés

6. Promesse d'embauche

7. Salaire