1. Les acteurs
1.1. Les actionnaires
1.1.1. Personne physique
1.1.2. Personne morale
1.2. Les salariés
1.2.1. Dirigeants
1.2.2. Managers
2. Les différents types d'entreprises
2.1. DÉFINITION
2.1.1. Une entreprise est une organisation économique produisant des biens et des services destinés à la vente du profit.
2.1.2. Entreprise Publique
2.1.2.1. Appartienne à l’État, comme par exemple: SNCF, la Poste, ...
2.1.3. Entreprise Privée
2.1.3.1. Appartienne à un privé, comme par exemple: l'Oréal, Total, Maif, Crédit Mutuel, ...
2.2. Classification des entreprises selon leur taille
2.3. TPE
2.3.1. Très Petite Entreprise = 0 à 9 personnes
2.4. PME
2.4.1. Petite et Moyenne Entreprise = 10 à 249 personnes
2.5. ETI
2.5.1. Entreprise de Taille Intermédiaire = 250 à 4999 personnes
2.6. GE
2.6.1. Grandes Entreprises = plus de 5000 personnes
3. Hiérarchie
3.1. DÉFINITION
3.1.1. Une hiérarchie est une structure de pouvoir, en général sous forme d'organigramme ou de pyramide, tel que chacun des éléments de l'organisation qui sont subordonnés au suivant.
3.2. Direction
3.2.1. L'équipe qui dirige l'entreprise.
3.3. Actionnaires
3.3.1. Personne physique ou morale détenant les parts sociales soit les actions de l'entreprise.
3.4. Syndicat
3.4.1. Association dont le rôle est de défendre les intérêts professionnels communs de ses membres.
3.5. Salariés
3.5.1. Individus travaillant pour quelqu'un ou pour un patron, touchant un salaire en signant un contrat de travail qui les lient. Ils sont donc subordonnés.
4. Conflits
4.1. DÉFINITION
4.1.1. Un conflit est un blocage des mécanismes de décision au sein d'une entreprise. Elle concerne les conditions de travail, les rémunérations, la reconnaissance, ...
4.2. Différentes conflits
4.2.1. Colléctif
4.2.2. Individuel
4.2.3. Défensif
4.2.4. Offensif
4.3. Formes de conflits
4.3.1. Grèves
4.3.2. Pétitions
4.3.3. Manifestations
4.3.4. Débrayage
4.3.5. Blocus
4.3.6. Boycott
5. Coopération
5.1. DÉFINITION
5.1.1. Une coopération est le fait d'impliquer les individus appartenant à l'entreprise de façon à ce qu'ils agissent conjointement et atteignent totalement ses objectifs
5.2. Déterminants
5.2.1. Déterminants Économiques
5.2.1.1. Salaire, primes, avantages en nature, etc.
5.2.2. Déterminants Sociaux
5.2.2.1. Formation d'un collectif de travail dans un but d'une valorisation
5.2.3. Déterminants Psychologiques
5.2.3.1. Promotions, reconnaissances, etc.
5.3. Conditions
5.3.1. Contraintes
5.3.1.1. Mise à pied, peur du licenciement, etc.
5.3.2. Intérets
5.3.2.1. Il faut intéresser l'employeur
5.3.3. Adhésion
5.3.3.1. Il faut adhérer à un projet
6. Statuts Juridiques
6.1. Formes juridiques
6.1.1. Un Seul Propriétaire
6.1.2. Plusieurs Propriétaires
6.2. SA
6.2.1. Société Anonyme
6.3. EURL
6.3.1. Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée
6.4. SARL
6.4.1. Société à Responsabilité Limitée
6.5. EI
6.5.1. Entreprise Individuel ou auto entrepreneur