1. Travailler ensemble
1.1. Instances de représentations du personnel
1.1.1. Délégué du personnel (<10 salariés)
1.1.2. Comité d'entreprise (50 salariés)
1.1.3. Délégué syndical (50 salariés)
1.1.4. Section syndical d'entreprise (toutes les entreprises)
1.1.5. Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (50 salariés)
2. Les conflits
2.1. Leurs formes
2.1.1. Débrayage
2.1.2. Grève
2.1.3. Grève perlé
2.1.4. Grève du zèle
2.2. Leurs modes de résolutions
2.2.1. Domination
2.2.2. Compromis
2.2.3. Intégration
3. Définition entreprise
3.1. Economique
3.1.1. But : recherche et profits
3.1.2. Fonctionnement de l'économie de son pays
3.1.3. Acteurs dans un cadre structuré et hiérarchisé
3.2. Sociale
3.2.1. Interaction et coopération entre individus > Rapports hiérarchiques
3.2.2. Reconnaissance sociale > Maximisation des gains
3.2.3. Règles et des objectifs communs
4. Acteurs liés à l'entreprise
4.1. Petite entreprise
4.1.1. organisation simple + rôles peu différenciés + coopération naturelle
4.2. Grande entreprise
4.2.1. propriétaires (actionnaires,...) apporteurs de capitaux propres
4.2.2. salariés (managers, dirigeants, représentants des PCS)