TEORIAS MOTIVACIONAIS

1. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES (MASLOW)

1.1. FISIOLÓGICAS

1.1.1. RESPIRAÇÃO, ALIMENTAÇÃO, DESCANSO

1.2. SEGURANÇA

1.2.1. SEGURANÇA FÍSICA, DE EMPREGO, DE RECURSOS, MORAL, FAMILIAR

1.3. SOCIAL

1.3.1. FAMÍLIA, AMIGOS, GRUPOS SOCIAIS, COMUNIDADE

1.4. ESTIMA

1.4.1. AUTO-ESTIMA, CONFIANÇA, CONQUISTA

1.5. AUTORREALIZAÇÃO

1.5.1. INICIATIVA E CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS

2. TEORIA DA MATURIDADE (HERSEY E BLANCHARD)

2.1. COLABORA PARA O EXITO DA CORPORAÇÃO QUANDO A FIGURA DA PESSOA QUE MANDA SE ADAPTA ÀS CARACTERÍSTICAS DE CADA INTEGRANTE DO GRUPO, E ESTES, POR SI SÓ, ATUAM DE ACORDO COM AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO E ACOMPANHAMENTO ESTABELECIDAS PELO CHEFE

3. TEORIA DA HIGIENE-MOTIVAÇÃO (FREDERICK HERSBERG)

3.1. NECESSIDADES HIGIÊNICAS

3.1.1. FISIOLÓGICAS, SEGURANÇA, SOCIAIS

3.2. NECESSIDADES MOTIVACIONAIS

3.2.1. ESTIMA E AUTORREALIZAÇÃO

4. TEORIA DOS REFORÇOS (FREDERICK SKINNER)

4.1. REFORÇO POSITIVO

4.1.1. EX: PRÊMIO POR ASSIDUIDADE OU PRODUTIVIDADE

4.2. REFORÇO NEGATIVO

4.2.1. EX: UM FUNCIONÁRIO QUE SE ESFORÇA PARA CUMPRIR A META E FUGIR DO TRABALHO NO SÁBADO

4.3. PUNIÇÃO

4.3.1. EX: DESCONTO NO SALÁRIO DEVIDO AO ATRASO OU FALTA

4.4. EXTINÇÃO

4.4.1. EX: RETIRAR O PRÊMIO POR ASSIDUIDADE PELAS FALTAS COMETIDAS