Quelques concepts liés à la Gestion prévisionnelle des ressources humaines la GPRH
par Louise ROUSSEL

1. mobilité horizontale ou verticale
2. Sous-traitance temporaire
3. Impartition: faisant appel aux services d'un fournisseur externe
4. La réputation de l'entreprise - reconnaissance publique de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines Exemples : Concours Employeur de choix, Certification Employeur remarquable. L'innovation dans les méthodes de gestion des ressources humaines
5. Le programme d'intégration Phase 1 - l'initiation, l'accueil, information nécessaire pour s'intégrer dans l'environnement de travail Phase 2 - Le premier mois, sert pour la mise en perspective de l'emploi, les attentes lui sont communiquées, les objectifs service, etc. Phase 3 - Pour les prochains 2 mois, d'autres informations de base sont fournies à l'employé. Il découvre la philosophie et les objectifs de l'organisation. Phase 4 - L'intégration se déroule du 4e au 6e mois. Il comprend mieux les processus organisationnels, entre autres le processus d'evaluation du rendement. Phase 5 - Du 7e au 12e mois, le nouvel employé acquiert l'information et les compétences nécessaires à la planification de son propre programme de formation continue.
6. Programmes d'accueil et d'intégration
7. La rétention du personnel
8. La fidélisation
9. Actions organisationnelles visant à favoriser le recrutement: L'élaboration d'une politique d'acceptation des offres (délai de réponse) Ajout de la personnalité, centres d'intérêt, préférences du candidat ainsi que les valeurs de l'organisation.
10. Avantages employeurs: 1. accès facile (candidats passifs, jeunes, candidats internationaux) 2. amélioration de l'image entreprise 3. réduction des coûts de recrutement 4. réduction du temps de recrutement 5. diminution des activités administratives 6. possibilité de mettre en commun le marketing et le recrutement
11. 1. GPRH, demande des gestionnaires, détermination des postes à pourvoir
12. 2. Révision des descriptions des postes
12.1. Rédiger l'offre d'emploi pour un recrutement à l'externe
12.1.1. Le recrutement par Internet
12.1.1.1. Le recrutement 2.0 LinkedIn (médias sociaux)
12.1.1.1.1. L'entrevue de sélection