Modelo de empoderamiento

1. No enfoca al sistema-organización como un todo

2. El empowerment

2.1. Mejora la inversión en capital humano y el rendimiento en el empleo.

3. Tipos

3.1. Empowerment estructural

3.2. Empowerment Psicológico

3.2.1. Estimular a los trabajadores

3.2.2. Aumentar la motivación

4. El empoderamiento implica

4.1. Un tipo de intervención comunitaria

4.2. Cambio social que se basa en las fortalezas, competencias y sistemas de apoyo social

4.3. Promueven el cambio en las comunidades.

4.4. Los aspectos positivos del comportamiento humano

4.5. Es un proceso cognitivo, afectivo y conductual.

5. Niveles

5.1. Individuos solos o agrupados

5.1.1. Unidad de análisis son los individuos, solos o en grupos.

5.1.2. Pueden ser logrados

5.1.2.1. Participación en organizaciones

5.1.2.2. Actividades comunitarias

5.1.2.3. Participando en equipos de gestión laboral

5.1.2.4. Aprendiendo nuevas destrezas

5.2. Organizaciones

5.2.1. Organizaciones empoderadoras

5.2.2. Organizaciones empoderadas.

5.2.3. Proceso enfocado en el esfuerzo y en el logro de sus objetivos organizacionales

5.3. Comunidades geográficas enteras

5.3.1. Comunidad empoderadora

5.3.1.1. Disponen de recursos accesibles para todos los miembros (parques, servicios de seguridad, de salud y otros)

5.3.2. Comunidad empoderada