Manual de Derecho Colectivo de Trabajo

Manual de Derecho Colectivo de Trabajo par Mishell Tapia Tamayo

1. Inicios del sindicalismo

1.1. Noción movimiento obrero

2. Evolución jurídica

2.1. Coaliciones de trabajadores

3. Prohibición

3.1. Contrarias a la voluntad general

4. Tolerancia

4.1. Solidaridad obrera

5. Reconocimiento jurídico

5.1. Toma de conciencia

6. Principio de pureza

6.1. Lucha por intereses

7. P. Especialidad

7.1. Persiguen intereses profesionales

8. P. No discriminación e igual de trato

8.1. Derecho de admisión

9. Libertad sindical

9.1. Defensa de intereses

10. Democracia sidical

10.1. Participación de trabajadores

11. Concentración sindical

11.1. Fortaleza de las asociaciones

12. D. Constituir sindicatos

12.1. Manifestación de derecho

13. D. De afiliarce

14. D. No afiliarce

14.1. Aspecto negativo libertad sindical

15. D. Desafiliarce

15.1. Reverso natural libertad sindical

16. D. De reunirse

16.1. Derecho de asociación

17. Actuación política

17.1. Objeto de la defensa

18. Actuación social

18.1. Asociación sin fines de lucro

19. Amparo sindical

19.1. Acción de carácter generico

20. Sujetos legitimados

20.1. Amparo de derechos

21. La democracia

21.1. Subespecie de igual naturaleza

22. Régimen legal

22.1. Protección de las leyes

23. Órgano colegiado

23.1. Surge de la voluntad legislativa

24. Simple inscripción

24.1. Recaudos formales y de fondo

25. Personería gremial

25.1. Goce de beneficios exclusivos

26. Concepto

26.1. Conflicto intersindical de derecho

27. El sector público

27.1. Asociación con personería gremial

28. La instancia judicial

28.1. Por vencimiento del plazo establecido

29. Estatutos

29.1. Reglas con vocación de permanencia

30. Composición del órgano

30.1. Mínimo 5 miembros

31. Forma de elección

31.1. Voluntad de la mayoría

32. Duración de mandatos

32.1. Cuatro años

33. Autoridad electoral

33.1. Cargo atinente al proceso electoral

34. Lista de candidatos

34.1. Presentarse 10 días hábiles

35. Padrones

35.1. Por orden alfabético

35.2. Por establecimiento

36. Cotizaciones

36.1. Suma dineraria

37. Retención

37.1. Cuotas de afiliación

38. Edad y nacionalidad

38.1. 18 años

38.2. Ninguna limitación de nacionalidad

39. Afiliacion

39.1. Afiliado

39.2. Afiliado con personería gremial

40. La situación de candidatos

40.1. Protección de candidatos no electos

41. Actos que afectan la estabilidad

41.1. Los despidos

41.2. Las suspensiones

41.3. Modificaciones de trabajo

42. La acción de reinstalacion

42.1. Reinstalacion a sus puestos de trabajo

43. Finalidad de la negociación colectiva

43.1. Mecanismo de mejora

44. Concepto general

44.1. Proceso de diálogo

45. Regulación de la negociación colectiva

45.1. Facultad normativa cedida por el estado

46. Cláusulas sindicales

46.1. Protegen la libertad sindical individual

47. La homologación

47.1. Estado aprueba la convención colectiva

48. Inicio de la negociación

48.1. Cualquiera de las partes puede iniciar la negociación

49. Requisitos

49.1. Representación que inviste

49.2. Alcance personal y territorial

49.3. Materia a negociar

50. La huelga y el derecho

50.1. Lucha de intereses

51. El papel del conflicto

51.1. Realidad social prenormativa

52. Evolución jurídica de la huelga

52.1. Aceptación

53. Piquete

53.1. Medida autónoma

54. Boicot

54.1. Medida de acción directa

55. Sabotaje

55.1. Obstruir o dañar

56. Huelgas solidarias

56.1. Adherirse a reclamo ajeno

57. Huelgas políticas

57.1. Implica puntos en comun de ambas partes