Parcours d'intégration du collaborateur

1. 1. PREPARATION

1.1. Programme d'accueil: - Formalités administratives (contrat, documents personnels, CACES...) - Visite de l'entreprise - Présentation des équipes/référent

1.2. Choisir un tuteur

1.3. Informer le personnel

1.4. Préparer le poste de travail

1.5. Contacter le nouveau collaborateur (mail de bienvenue...)

1.6. Prévoir une visite médicale avec convocation

1.7. Effectuer la DUE

2. 3. SUIVI INTEGRATION EVALUATION

2.1. Plannifier les entretiens de suivi avec les référents

2.2. Prévoir les formations nécessaires

2.3. Plannifier les bilans ponctuels avec le supérieur hiérarchique

2.4. Bilan période d'essai

2.5. Suivre l'évolution des compétences

3. 2. ACCUEIL INTEGRATION

3.1. Accueil administratif et formalités d'embauche (règlement intérieur, contrat, mutuelle obligatoire/prévoyance...)

3.2. Remise de documents facilitant l'intégration (livret d'accueil, fiche de poste...)

3.3. Visite de l'entreprise et présentation des équipes

3.4. Présenter le poste de travail, les machines/équipements

3.5. Communiquer les horaires de travail et identifier les impératifs personnels

3.6. Remise des EPI/badge/vestiaire/vêtements de travail

3.7. Visite médicale à jour

3.8. Rappeler les règles de sécurité /test sécurité

3.9. Présenter les règles de fonctionnement