1. Aperçu et apport légal sur la digitalisation
2. Santé au travail
2.1. Désengagement
2.1.1. Écart entre les attentes des collaborateurs et la réalité de l'organisation et des processus en place dans l'entreprise
2.2. Problèmes de santé dû aux écrans
2.3. Baisse de motivation
2.4. Augmentation du stress lié à l'hyperconnexion
3. Relations inter-entreprise
3.1. Concurrence plus marquée ?
4. intelligence artificielle
4.1. Chatbots
4.2. dépersonnalisation des corps
4.3. Automatisation des tâches répétitives
5. Emploi
5.1. Transformation des métiers
6. Leadership digital
7. Impact légal
8. Gouvernance
8.1. Gestion et organisation des comités d'entreprise
8.2. Liberté ou contrôle ?
8.2.1. Surveillance ?
8.3. CSE
9. Création d'entreprise
9.1. Nouveaux métiers
9.2. Recherches sur les avancées technologiques
9.3. L'entreprise de demain ?
10. Service RH
10.1. Marketing RH
10.1.1. Eloignement dans la relation au travail
10.1.2. Gestion des litiges par mails ?
10.2. Salarié
10.2.1. Doit-on être formé à la digitalisation ?
10.2.2. Evolution de carrière
10.2.3. démocratisation de la notation d'entreprise
10.2.3.1. glassdoor.fr
10.2.3.2. choosemycompany.com
10.3. Recrutement
10.3.1. Utilisation des réseaux sociaux
10.3.1.1. e-réputation
10.3.2. Organismes toujours présents ?
10.4. Formations
10.4.1. e-learning
10.4.2. MOOC
10.4.3. Suivi des compétences
10.4.4. Discrimination (Priorité non donnée aux personnes dites senior (Handicap leur évolution de carrière)
10.5. Administration du personnel
10.5.1. Congés payés
10.5.2. Absences
10.5.3. Plannings
10.6. Temps de travail
10.6.1. gain / perte de temps
10.7. Doit-on avoir des métiers spécifiques pour gérer cette transformation ?
10.8. SIRH
11. Relations de travail
11.1. dépersonnalisation des relations physiques
11.1.1. sens du travail ?
11.1.2. IA
11.1.3. développement des plate formes téléphoniques
11.2. implication des salariés au delà de l'entreprise
11.2.1. opportunités de cooptation exétrieuredans le processus recrutement
11.3. + grande individualisation de la relation de travail
11.3.1. rythme individualisé
11.3.2. télé travail
11.3.3. transformation des espaces de travail
11.3.3.1. co working
11.4. recentrage de l'activité sur le coeur de métier
11.4.1. identification des compétences à haute valeur ajoutée
11.4.1.1. GPEC
11.4.1.2. formation
11.5. externalisation des fonctions support
11.5.1. redéfinition des processus opérationnels
11.5.1.1. gain financier
11.5.1.2. gain performance
11.6. flexibilité
12. Administration de l'entreprise
12.1. Archivage numérique
12.2. Uniformiser la gestion de l'entreprise
12.3. Animation d'équipe
12.3.1. Impact sur le management de proximité RH et commercial
13. Transformation des environnements de travail
13.1. Coworking
13.2. Télétravail
13.3. chief happiness officer
14. Freins/risques
14.1. Peur de l'inconnu
14.2. Sécurisation des données
14.2.1. tenir compte des exigences légales
14.2.2. Coffre-fort numérique
14.2.3. RGPD
14.3. Hackage / Vol de données = Cyber criminalité
14.3.1. Prestataire de service (Service Informatique)