1. Indemnités et allocations versées aux dirigeants et associés toujours soumises à l'IR
2. Exonérations
2.1. Traitements et salaires
2.1.1. Salaires des apprentis
2.1.2. Gratification de stage obligatoire
2.1.3. Remboursement de frais
2.1.4. Indemnités journalières pour maladie pro et accident de travail (pour 50% du montant)
2.1.5. RSA
2.1.6. Heures supplémentaires et complémentaires
2.1.7. Prime exceptionnelle de pouvoirs d'achat
2.1.8. Prestations familiales (allocations)
2.1.9. Salaires versés aux jeunes de moins de 26 ans
2.1.10. En cas de retraite ou de licenciement
2.1.10.1. Plan de sauvegarde de l'emploi
2.1.10.2. Hors plan de sauvegarde
2.2. Pensions, retraites et rentes viagères
2.2.1. Allocations aux vieux travailleurs
2.2.2. Retraite du combattant
2.2.3. Rentes viagères perçues pour D&I
2.2.4. Prestations allouées au titre de l'aide sociale
2.3. Conditions d'exonération des allocations et remboursements aux salariés-non dirigeants
2.3.1. Dépenses couvertes inhérentes à l'emploi (strictement)
2.3.2. Les indemnités correspondent aux dépenses supportées
2.3.3. Les indemnités sont utilisées conformément à leur objet
2.3.4. Non cumul de l'allocation pour frais d'emploi avec remboursement exact de frais pro
2.3.5. Si choix de la déduction forfaitaire => imposition.
3. Charges déductibles
3.1. Les cotisations sociales
3.2. Les frais professionnels / réels
3.2.1. Déduction forfaitaire
3.2.2. Déduction des frais réels
3.2.2.1. Déduire ses frais réels de transport et de repas des impôts
3.2.2.2. La niche fiscale cachée dans le bureau
3.2.2.3. Les mutations professionnelles
3.2.2.4. 2 maisons : gains des frais de double résidence
3.2.2.5. Frais de formation pour les étudiants, stagiaires et en recherche d'emploi