Relutamiento y Selección de Personal

1. Reclutamiento

1.1. Es el proceso de identificar a candidatos capacitados para llenar vacantes, el proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cunado se reciben las solicitudes de empleo.

1.1.1. Convertir a una persona ajena en candidato a ocupar un puesto de confianza

2. Selección

2.1. Una vez que se dispone del grupo de solicitantes mediante el reclutamiento se da inicio al proceso de selección que consta de una serie de pasos que ayudaran a la decisión de contratar, este proceso se inicia en el momento en que la persona solicita el empleo y termina cuando se decide contratar al solicitante.

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3. Contratación de personal

3.1. El Supervisor de Personal juega un papel muy importante en el proceso de reclutamiento y selección ya que por medio de el se puede tomar la decisión de contratar a los nuevos empleados porque es la persona mas idónea para evaluar las habilidades y conocimientos técnicos, ya que es el supervisor inmediato del cargo que el aspirante este optando; teniendo asi la capacidad en resolución de problemas haciéndolo tomar buenas decisiones para llevar con mayor eficiencia el rendimiento del trabajo logrando asi las metas esperadas.

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