TÉLÉTRAVAIL

1. COWORKING

1.1. Avantages

1.1.1. Développement du capital cognitif

1.1.2. Permet de sortir de la maison,

1.1.2.1. Sérendipité

1.1.2.2. Trouve des nouvelles idées

1.1.3. Flexibilité des horaires

1.1.4. Possibilité de travailler en équipe

1.1.5. Partage d'idées

1.1.6. Augmentation du réseau de contacts

1.1.7. Diversité d'expertises

1.2. Modes de vie

1.2.1. Hypermodernité

1.2.1.1. En avant des autres dans ton mode de vie

1.3. Pour qui?

1.3.1. Employés

1.3.2. Entrepreneurs

1.4. Espaces

1.4.1. Cuisine

1.4.2. Tu peux choisir ton espace de travail

1.4.3. Tu peux choisir avec qui tu travailles

1.4.4. Concentration de gens qui veulent travailler et collaborer

1.4.4.1. Le but est de travailler comparativement à un café où il y aurait

1.5. Désavantages

1.5.1. Nuire à ta réputation

1.5.1.1. Garder une bonne réputation pour continuer du réseautage et collaborer avec les autres

1.5.2. Difficulté d'être productif à cause du bruit, distractions

1.5.3. Pour l'employeur

1.5.3.1. Perte de la fidélité des employés

1.5.3.2. Difficulté de se différencier notamment sur le web (pour les freelancers)

1.5.4. Tu peux te faire voler ton idée

1.5.4.1. Mais n'est-ce pas le but de la collaboration?

1.6. Flexibilité du travail

1.6.1. Discipline, rigueur

2. Désavantages

2.1. Isolement social

2.2. Problèmes de connexion - sur la route ou il faut un bon internet

2.3. Besoin du connexion sécurisée

2.4. Méfiance que l'employeur pourrait avoir envers ses employés - le problème du contrôle

2.5. Limite la coopération - communication avec le bureau

2.6. De la concurrence - Perte de solidarité

2.7. Limiter à la maison l'espace bureau

2.8. Perte de la vision de l'entreprise, perte de loyauté

2.9. Les supérieurs doivent trouver un système de promotion - pour valoriser les employés quand ils ont un succès. Reconnaissance des efforts.

2.10. Propice au burnout - parce que tu te sens redevable, tu peux sentir avoir un avantage

2.11. Perte de sommeil - Association de la chambre au sommeil et non au travail

2.12. Difficulté dans l'adaptation

2.13. Le télétravail nécessité, pour que ce soit réussi, une part physique au bureau. Ne doit pas à être à 100% à la maison

2.14. Avoir une structure, un encadrement juridique, s'assurer que l'employé aie les mêmes conditions de travail que ceux sur place

3. Qualités

3.1. Autonomie - Très souvent seul

3.2. Autodidacte - être débrouillard, apprendre sans qu'une personne derrière te montre quoi faire

3.3. Digne de confiance

3.4. Discipliné - Se créer un horaire comme si on était au bureau

3.5. être organisé

3.6. Avoir des compétences de rédacteur, concepteur

4. Flexibilité

4.1. Discipline, rigueur

5. Avantages

5.1. Plus de concentration, productivité efficacité

5.2. Ouvre les emplois aux personnes qui ne peuvent pas travailler normalement

5.3. Personnalisation de l'espace de travail

5.4. Gain financier l'employeur et l'employé

5.5. Bon pour l'environnement

5.6. Quasi-ubiquité - être accessible partout

5.7. Équilibre travail-famille

5.8. Flexibilité du temps de travail - plus de temps au loisir

5.9. Réduction du stress et de la qualité de vie

5.10. Moins de temps consacré au trajet

5.11. Plus grand rendement employé-employeur

5.12. Réduit les dépenses liées aux déplacements

6. Les travailleurs

6.1. Pour les personnes handicapées physiquement

6.2. Pour les personnes qui ont de l'anxiété sociale

7. Employeur

7.1. La confiance envers son employé

7.2. Responsabilité du gestionnairei

7.3. Ëtre clair en développant des objectifs précis

7.4. Offrir le matériel nécessaire à l'employé

7.5. Offrir les formations de mise à niveau

7.6. Gérer la gestion du temps pour éviter les conséquences négatives liées à la santé mentale du travailleur

7.7. Ëtre des modèles, donc être cohérent avec l'employé

7.8. Organisation de réunions physiques et à distance

7.9. Offrir un encadrement et une formation à l'employé

7.10. S'assurer que l'employé puisse être promu, évoluer