Compétences et Potentiels

1. Qualification

1.1. Qualificat° du poste

1.1.1. Expériences

1.1.2. Connaissances

1.1.3. Aptitudes

1.2. Qualificat° du salarié

1.2.1. Aptitudes à exercer un métier

1.2.2. Diplôme, format°, expérience professionnelle

2. Parcours professionnelle

2.1. Nombre de rupture

2.1.1. sans activité

2.2. Ancienneté

2.3. Mobilité

2.3.1. Changement de profession

2.4. Transit°

2.4.1. emploi, format°

3. Potentiels

3.1. Capacité à acquérir et développer une compétences nouvelle, se que semble détenir le salarié

4. GPEC

4.1. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

4.2. Rôle

4.2.1. Qualitatifs

4.2.1.1. Compétences et qualificat°

4.2.2. Quantitatifs

4.2.2.1. Nombre d'emplois

4.3. Plan d'act°

4.3.1. Plan de format°

4.3.2. Disposit° de mobilité interne

4.3.3. Plan de recrutement

4.3.4. Modalités de reconvers°

5. Compétences

5.1. Evoluent dans le temps

5.1.1. Savoir-être

5.1.1.1. comportementales, relationnelles

5.1.2. Savoir-faire

5.1.2.1. opérationnels

5.1.3. Savoir

5.1.3.1. connaissance générale