Compétences et Potentiels
par amandine wright

1. Qualification
1.1. Qualificat° du poste
1.1.1. Expériences
1.1.2. Connaissances
1.1.3. Aptitudes
1.2. Qualificat° du salarié
1.2.1. Aptitudes à exercer un métier
1.2.2. Diplôme, format°, expérience professionnelle
2. Parcours professionnelle
2.1. Nombre de rupture
2.1.1. sans activité
2.2. Ancienneté
2.3. Mobilité
2.3.1. Changement de profession
2.4. Transit°
2.4.1. emploi, format°
3. Potentiels
3.1. Capacité à acquérir et développer une compétences nouvelle, se que semble détenir le salarié
4. GPEC
4.1. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
4.2. Rôle
4.2.1. Qualitatifs
4.2.1.1. Compétences et qualificat°
4.2.2. Quantitatifs
4.2.2.1. Nombre d'emplois
4.3. Plan d'act°
4.3.1. Plan de format°
4.3.2. Disposit° de mobilité interne
4.3.3. Plan de recrutement
4.3.4. Modalités de reconvers°
5. Compétences
5.1. Evoluent dans le temps
5.1.1. Savoir-être
5.1.1.1. comportementales, relationnelles
5.1.2. Savoir-faire
5.1.2.1. opérationnels
5.1.3. Savoir
5.1.3.1. connaissance générale