QUE ES MANAGEMENT Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL

1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL Y MANAGEMENT

1.1. ANTECEDENTES TEORICOS

1.2. DIMENSIONES DEL CLIMA LABORAL

1.3. PRINCIPIOS DEL MANAGEMENT

2. EVOLUCIÓN DE CONCEPTOS ORGANIZACIÓN,TRABAJO Y TRABAJADOR

2.1. CORRIENTES

2.1.1. HUMANISTA

2.1.2. TRADICIONAL

2.1.3. SOCIOLOGICA

2.1.4. PERPECTIVA ESTRATEGICA

2.1.5. PERSPECTIVA CONTIGENTE Y SISTEMICA

2.2. CORRIENTES

3. FUNCIÓN DEL CLIMA LABORAL Y EL MANAGEMENT EN LA INSTITUCIÓN

3.1. MEDIR Y GESTIONAR

4. EL ESTUDIO ENCUESTAS ESTRUCTURADAS MUESTRAL

4.1. TECNICAS CUALITATIVAS DE ANALISIS DEL DISCURSO

4.2. DEL DIAGNOSTICO A LA ACCION

5. LIDERAZGO COMO FACTOR PRINCIPAL DE LA GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL

5.1. EL LIDERAZGO Y LOS ESTILOS DE DIRECCIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

5.2. COMPETENCIAS LABORALES

5.3. COMPETENCIAS DEL LIDERAZGO

5.4. DIRECCIÓN POR COMPETENCIA

5.5. LA MEDICIÓN DE COMPETENCIAS Y LA IMPLEMENTACION DE PLANES DE MEJORA CONTINUA

6. DISEÑO DE UN MODELO ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL

7. MEDICION Y ANALISIS DEL CLIMA LABORAL