Expert Comptable

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Expert Comptable par Mind Map: Expert Comptable

1. Activités, compétence liée à cet emploi

1.1. Savoir - faire

1.1.1. Définir des procédures de contrôle comptable

1.1.2. Proposer des améliorations des méthodes et procédures de contrôle comptable

1.1.3. Contrôler l'application des méthodes et procédures de contrôle comptable

1.1.4. Concevoir un programme de mission d'audit

1.1.5. Préparer les éléments nécessaires à un audit

1.1.6. Transmettre des éléments nécessaires à un audit

1.1.7. Suivre les états d'alertes financières d'une structure

1.1.8. Contrôler la régularité des états financiers

1.1.9. Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire

1.2. Savoir - être

1.2.1. Méthode de plan d'audit annuel

1.2.2. Gestion comptable

1.2.3. Gestion administrative

1.2.4. Droit des sociétés

1.2.5. Droit pénal

1.2.6. Droit du travail

1.2.7. Contrôle interne

1.2.8. Règlementation des professionnels de l'expertise comptable

1.2.9. Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins)

1.2.10. Fiscalité

1.2.11. Comptabilité publique

1.2.12. Écriture comptable

1.2.13. Révision légale des comptes

1.2.14. Code des marchés publics

1.2.15. Veille réglementaire

1.2.16. Outils bureautiques

2. Conditions d'éxercice (salaire, statut...)

2.1. Professions libérale

2.1.1. Expert comptable

2.1.2. Commissaire aux comptes

2.2. Salarié

2.2.1. Cabinets d'expertise comptable

2.2.2. Cabinets d'audit

2.2.3. Service comptable

2.2.3.1. Grande Entreprise

2.2.3.2. Petite et Moyenne Entreprise

2.3. Salaire

2.3.1. Supérieur à 6 000€/mois

3. Environnement de travail

3.1. Environnement

3.1.1. Associations

3.1.2. Entreprises

3.1.3. Cabinets comptables

3.1.4. Collectivité territorial

3.1.5. Entreprise publique/établissement publique

3.1.6. Société de conseil

3.2. Lieu

3.2.1. Chez le client

3.2.2. Bureau

4. Formation (école, parcours possible)

4.1. IUT GEA

4.1.1. DCG

4.1.1.1. Master CCA

4.1.1.1.1. DSCG

4.2. BTS comptabilité gestion

5. Opportunité de mobilité (perspective d'évolution; potentiel d'embauche)

5.1. Controle de gestion

5.2. Management de groupe ou service comptable

5.3. Direction administrative et financiere

5.4. Analyse et ingénierie financière

6. Avis

6.1. Points fort

6.1.1. Rémunération

6.1.2. Absence de routine

6.1.3. Contact humain

6.1.4. Liberté au niveau de l'organisation

6.2. Points faible

6.2.1. Chronophage

6.2.2. Pression

6.2.3. Nécessaire adaptation à toute les situations