1. CV
1.1. Avantages
1.1.1. Vision d'ensemble du parcours des agents
1.1.2. Connaitre centres d'intérêts
1.1.3. Reclassement
1.2. Inconvénients
2. Le Plan de Formation
2.1. Avantages
2.1.1. Répondre aux besoins collectifs et individuels
2.1.2. Accompagner les mobilités internes
2.1.3. Montée en compétences
2.1.4. Démocratisation du départ en formation
2.1.5. Accessibilité quelles que soient les catégories
2.2. Inconvénients
2.2.1. Limites budgétaires sur certaines formations
2.2.2. Impacts organisationnels suite aux départs en formation
3. Pyramide des âges
3.1. Avantages
3.1.1. Anticipation
3.2. Inconvénients
3.2.1. Aléatoire et Incertains pour les prévisons
4. Fiches médicales médecin de prévention
4.1. Avantages
4.1.1. Connaissance fine de la pénibilité
4.1.2. Adaptation personnalisée
4.1.3. Alertes et anticipation reclassements
4.1.4. Révision des fiches de postes
4.1.5. Adapter l'organisation du travail
4.2. Inconvénients
4.2.1. L'accès au médecin
5. Les réunions de service
5.1. Avantages
5.1.1. Connaissance des projets
5.1.2. Maintenir une veille sur les besoins et les difficultés
5.1.3. Transmettre des problématiques
5.1.4. Proximité entre les services
5.2. Inconvénients
5.2.1. Nature prévisionnelle des projets
5.2.2. Des problématiques quotidiennes
6. Bilan de compétences
7. Statuts et cadres d'emplois
8. Fiche de poste et métier
8.1. Intérêts et Avantages
8.1.1. repères et cadres
8.1.2. Précisions
8.1.3. Repères pour le recrutement (Compétences, connaissances et aptitudes)
8.2. Limites et Inconvénients
8.2.1. La mise à jour
8.2.2. Restriction des compétences
9. Entretien pro
9.1. Intérets
9.1.1. expressions de l'évoluion, des mobilités de l'agent
9.1.2. Demandes de formations
9.1.3. communication privilégiée avec le N+1
9.1.4. Faire de le bilan de l'activité
9.1.5. Adapter les missions et la fiche de poste
10. DOCU
11. Commissions RH
11.1. Avantages
11.1.1. Transmission des données aux elus
11.1.2. Bilan BP personnel, Masse salariale, départs et arrivés, // Bilan social
11.2. Inconvénients
11.2.1. Informatif et non décisionnel
11.2.2. Fréquences (trop ou pas assez
12. Les projets de la CT
12.1. Avantages
12.1.1. Anticipation des besoins
12.1.2. Répondre à la commande politique
12.1.3. Travailler en amont et en transversalité
12.1.4. Les projets abordés en réunion de service
12.2. Inconvénients
12.2.1. Si méconnaissance
12.2.2. Obsolescence
12.2.3. Nature prévisionnelle