1. Prestaciones: Son aquellas que recibe el trabajador a su favor por disposición legal, con el propósito de apoyar a reducir gastos al trabajador.
2. Seguro Social: Salud para el trabajador y su familia.
3. Un día de descanso por 6 de trabajo.
4. En caso de laborar Domingo, una prima dominical mínima al 25% del salario
5. Vacaciones pagadas después del primer año
6. Para cada periodo vacacional corresponde una prima vacacional del 25% la cual se otorga antes del mismo.
7. Aguinaldo: Es una prestación que corresponde al trabajador por cada año 15 días de salario o bien la parte proporcional.
8. Antigüedad: Esta estipulado que se debe dar 12 días de salario por cada año a los empleados con 15 o mas años de laborar.
9. Utilidades: Esta estipula que el trabajador para recibirla, debe laborar un mínimo de 60 días en el ejercicio fiscal anterior. y se deberá distribuir un 10% de las ganancias entre todos los trabajadores.
10. Incapacidad por Maternidad: las madres trabajadores tienen por ley descanso de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto
11. Licencia de Paternidad: Los padres tienen por ley descanso de 5 días en el nacimiento de su hijo.
12. Licencia por Adopción: para los padres que adoptan, tienen derecho a 6 semanas de descanso.
13. Lactancia: Se le otorga a las madres en periodo de lactancia dos descansos al día, ambos de 30 min. esto sin afectar a salario.
14. Beneficios: Son todas aquellas ventajas de las cuales la empresa dirige a el trabajador sin necesariamente estar estipuladas en la ley.
15. Si la empresa es comercial, en ocasiones las empresas les dan descuentos especiales a sus empleados por el consumo de sus productos.
16. También se suele dar descuentos de otros productos que tengan convenio con la empresa del colaborador.
17. Hay empresas que dan seguro dental y aun que esta dentro de las prestaciones, considero que se vuelve beneficio cuando se tienen un alcance mayor a lo estipulado en la ley. De esta misma forma se podría anexar otras prestaciones y volverse prestaciones superiores a las de lay, lo que supera a lo estipulado; vendría colocándose como un beneficio que esta otorgando la empresa asía el colaborador.
