la rémunération du personnel

1. composantes des rémunérations accordées aux employés

1.1. salaire de base

1.1.1. les 3 principales formes de rémunération

1.1.1.1. salaire au temps

1.1.1.2. salaire au rendement

1.1.1.3. salaire mixte

1.2. primes

1.3. indemnités

1.4. heures supplémentaires

1.4.1. régime de 40 H/semaine

1.4.2. régime de 48 H/semaine

1.5. avantages en nature

2. besoins que doit satisfaire un système de rémunération

2.1. pour l'employé

2.1.1. équité

2.1.1.1. "à travail égal, à salaire égal"

2.1.2. clarté : recevoir un bulletin de paie détaillé

2.2. pour l'entreprise

2.2.1. attirer, motiver et fidéliser le personnel

2.2.2. rémunération compétitive

2.2.3. ne pas menacer la rentabilité de l'entreprise (maîtriser les coûts salariaux)

3. les retenues sur salaires

3.1. cotisation salariale à la CNSS 9,18%

3.2. IRPP

3.3. Avances et acomptes

3.4. cessions et oppositions

3.5. autres retenues facultatives

4. définition

4.1. la contre partie d'un travail effectué en vertu d'un contrat de travail

5. que représente-elle ?

5.1. un revenu pour le travailleur

5.2. pour lm'employeur

5.2.1. les salaires bruts constituent un coût

5.2.1.1. quelles sont les charges connexes à la rémunération du personnel ?

5.2.1.1.1. charges sociales

5.2.1.1.2. charges fiscales

5.2.2. la rémunération est un moyen de motivation (outil stratégique)