PRINCIPIOS O REGLAS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL
1. EVENTUALIDAD
1.1. OPORTUNIDAD PARA:
1.1.1. Pedir las pruebas.
1.1.2. Contestar la demanda.
1.1.3. Adicionar y corregir la demanda.
1.1.4. FINALIDAD:
1.1.4.1. Impedir que el proceso retroceda a etapas ya cumplidas o evitar que éstas se repitan.
1.1.5. Interponer recursos: (Apelación y reposición).
2. LA CONGRUENCIA Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
2.1. Concordancia que debe existir entre los hechos, las pretensiones y las excepciones, con la decisión que toma el juez.
2.1.1. El juez puede fallar concediendo más de lo pedido; en virtud del principio de irrenunciabilidad.
2.1.1.1. Que garantiza los derechos fundamentales del trabajador.
3. CONCENTRACIÓN DEL PROCESO FRENTE A LA ORALIDAD
3.1. CONCENTRACIÓN
3.1.1. Atiende al concepto de "unidad de audiencia" y pretende garantizar la economía procesal.
3.2. ORALIDAD:
3.2.1. Todas las actuaciones deben hacerse en audiencia pública.
3.2.1.1. EXCEPCIONES:
3.2.1.1.1. 1. Presentación de la demanda.
3.2.1.1.2. 2. Contestación de la demanda en procesos de primera instancia.
3.2.1.1.3. 3. Demanda de casación y la sentencia de la Corte.
3.2.1.1.4. 4. Demanda de reconvención.
3.2.1.1.5. 5. procesos de primera instancia.
3.2.1.1.6. 6. Formulación de recursos cuando la notificación de la decisión es por estados.
3.2.1.1.7. 7. Proceso ejecutivo cuyo título es una sentencia ejecutoriada.
3.2.1.1.8. 8. Sentencia de segunda instancia, que resuelve un proceso de fuero sindical.
4. IMPULSIÓN OFICIOSA DEL PROCESO
4.1. Facultad del juez para tomar las decisiones que considere necesarias para darle celeridad al proceso.
4.1.1. EN MATERIA LABORAL: Sistema Inquisitivo
4.1.2. EXCEPCIÓN: Emplazamiento
5. INMEDIACIÓN
5.1. El juez debe participar directamente de la práctica de las pruebas.
6. CARGA DINÁMICA DE LA PRUEBA
6.1. REGLA GENERAL:
6.1.1. "Incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen".
6.2. EN MATERIA PROCESAL LABORAL:
6.2.1. En ocasiones el juez ordenará al empleador que allegue determinada prueba al proceso, por ser el único que tiene acceso a ella.
7. VALORACIÓN DE LA PRUEBA MEDIANTE LA SANA CRÍTICA
7.1. Contrario a la tarifa legal.
8. LA GRATUIDAD
8.1. Libre acceso de los trabajadores a la administración de justicia.
8.1.1. EXCEPCIONES:
8.1.2. 1. Auxiliares de la justicia.
8.1.3. 2. Costas procesales.
8.1.4. 3. Gastos por la práctica de pruebas.
8.2. Los derechos laborales son: PÚBLICOS Y OBLIGATORIOS.
9. CELERIDAD
9.1. La administración de justicia debe ser pronta y cumplida.
9.2. Los términos procesales son:
9.2.1. 1. Perentorios.
9.2.2. 2. De estricto cumplimiento del funcionario judicial y de las partes.
10. CONTUMACIA
10.1. Es la renuencia de una de las partes frente al proceso. Arts. 30 y 71 CPL
11. PROTECCIONISMO
11.1. Protección de la parte más vulnerable de la relación procesal: "EL TRABAJADOR".
11.1.1. FINALIDAD:
11.1.1.1. Equilibrar procesalmente a las partes que por naturaleza son desiguales; en cuanto al factor económico y social.
12. CONCILIACIÓN
12.1. Transacción que aplica exclusivamente a derechos:
12.1.1. Inciertos
12.1.2. Discutibles
13. Es la libertad que tiene el juez para apreciar las pruebas.
13.1. LIMITANTES:
13.1.1. -Reglas de la lógica.
13.1.2. -La ciencia.
14. CONSONANCIA
14.1. La sentencia de segunda instancia deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso.
14.1.1. Para el RECURRENTE: Obligación de interponer recursos de forma ordenada.
14.1.2. Para el JUZGADOR: Límite para fallar solamente sobre lo pedido.