1. Retroalimentación Es un proceso que ayuda a proporcionar información sobre las competencias de las personas, sobre lo que sabe, sobre lo que hace y sobre la manera en cómo actúa.
1.1. Retroalimentación Constructiva Dirigida a enfatizar áreas de oportunidad y estrategias para mejorar el comportamiento
1.2. Retroalimentación Apreciativa Destaca los aspectos positivos de la conducta de la persona, motivarla y reconocerla
2. Experiencia de las Empresas usando retroalimentación
2.1. Permite a la empresa conocer el desempeño profesional del empleado, e identificar si se encuentra en la ruta adecuada para alcanzar los objetivos que se le plantean y lograr su desarrollo personal y profesional.
2.2. Dentro de las organizaciones, los individuos dependen de una retroalimentación pertinente para mejorar la forma en que se desarrollan y actúan.
3. Importancia en los procesos de Evaluación
3.1. La retroalimentación le permite al estudiante perfeccionarse y corregirse durante el proceso de aprendizaje.
3.2. Los docentes que practican la retroalimentación, señalan que en la mayoría de las ocasiones los alumnos lo aprecian y agradecen, señalando con frecuencia que desearían recibirlo con mayor más regularidad.
