Évaluer les Risques professionnels

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Évaluer les Risques professionnels par Mind Map: Évaluer les Risques professionnels

1. L’évaluation des risques professionnels (EvRP) relève de la responsabilité de l’employeur

1.1. L’employeur doit désigner, après avis du CHSCT ou des délégués du personnel, un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.

2. L'EVRP relève de la responsabilité de l'employeur est est inscrite dans le code du travail.Elle permet d'identifier et de classer les risques et de mettre en places des actions de prévention afin d'améliorer la performance de l'entreprise sur le plan humain et économique, de préserver la sécurité et la santé des salariés

3. Pourquoi ?

4. Comment ?

4.1. La démarche d’évaluation est une démarche structurée selon les étapes suivantes mettant en œuvre différents outils :

4.1.1. 1 Préparer l’évaluation des risques

4.1.1.1. Préparer l'EvRP consiste à définir le cadre de l’évaluation et les moyens qui lui sont alloués, préalablement à son déroulement.

4.1.2. 2 Identifier les risques

4.1.2.1. Il s’agit de repérer les dangers et d’analyser les risques

4.1.3. 3 Classer les risques

4.1.3.1. Bien que non précisée dans la réglementation, l’étape de classement des risques est essentielle dans le déroulement de l'EvRP puisque c’est une action qui permet de passer d’un inventaire des risques à la définition d’un plan d’actions cohérent.

4.1.4. 4 Proposer des actions de prévention

4.1.4.1. Les actions sont choisies en privilégiant les mesures qui répondent aux 9 principes de prévention.

5. Qui ?

5.1. Les salariés sont les premiers concernés par les risques professionnels auxquels ils sont exposés. L’identification des risques, le classement des risques et les propositions d’actions de prévention font l’objet d’échanges avec les salariés et/ou leurs instances représentatives.

6. Avec quoi ?

6.1. Choisir les outils d’évaluation qui sont adaptés à son entreprise Plusieurs techniques, outils et guides-modes d’emploi existent. Cependant, l’employeur choisira celle ou celui qui est adapté à la taille de son entreprise, sa culture, la nature de ses activités…

7. YANN ZINT