1. Características
1.1. Es considerado el paso más importante dentro de la medición del trabajo. Por lo tanto está sujeto a un análisis más riguroso
1.1.1. Debe garantizar exactitud. No debe tener una incertidumbre mayor de 5%.Se debe realizar la calificación y es durante el curso de la observación
1.1.2. |
2. Elementos externos
2.1. Factores relacionados con el individuo. Incluyen las características físicas como psicológicas del individuo, puesto que algunas personas se recuperan con mayor facilidad que otras personas de algún tipo de agotamiento. Factores relacionados con la naturaleza del trabajo. Hace referencia a los factores inherentes al trabajo los cuales justifican, la necesidad de suplementos: por ejemplo la utilización de vestimenta o guantes protectores, existencia de un peligro constante, o riesgo de deteriorar o dañar el producto. Factores relacionados con el medio ambiente. Los suplementos, y en particular los correspondientes a descansos, deben fijarse teniendo debidamente en cuenta diversos factores ambientales, tales como calor, humedad, ruido, suciedad, vibraciones, intensidad de la luz, polvo, agua circundante, etc.
2.1.1. Suplementos por descanso: Para dar al trabajador la posibilidad de reponerse de los efectos fisiológicos y psicológicos causados por la ejecución de sus las tareas del proceso productivo. Suplementos por contingencias: Establecidos con la finalidad de prever legítimas operaciones añadidas al trabajo o demora por los riesgos o imperfecciones que puedan poner en riesgo la calidad del proceso. Suplementos por razones de política de la empresa: Hechas para que en circunstancias excepcionales donde dicha actividad agregue valor monetario a las ganancias de la empresa. Suplementos especiales: para actividades que normalmente no forman parte del ciclo de trabajo, pero sin las cuales éste no se podría efectuar debidamente. Suplementos adicionales o extras: Dependientes a los tiempos de entrega de los productos al cliente y de la misma forma si la operación requiere cierto grado de especialización.
3. Métodos
3.1. Calificación Sintética Es un método que no se basa en el criterio o juicio del observador de estudio de tiempos y arroja resultados consistentes puesto que determina un factor de actuación para cada elementos de esfuerzos dentro del ciclo de trabajo.
3.1.1. Calificación Objetiva Desarrollado por M. E. Mundel, Su aportación es que este estudio trata de eliminar las dificultades para establecer un criterio de velocidad o rapidez normal para cada tipo de trabajo. Se calcula mediante
3.1.1.1. Factor de Nivelación Fue desarrollado por la Westinghouse Electric Corporation. En este método se consideran cuatro factores al evaluar la actuación del operario. La habilidad conceptualizada como la “pericia en seguir un método dado" relacionada como la calidad artesanal por la propia coordinación de la mente y las manos del operario. El esfuerzo hace referencia a la demostración de voluntad para trabajar con eficiencia. Se relaciona directamente con la rapidez con la cual realiza las tareas el operario, este factor es controlado en alto grado por el operario. Las condiciones son aquellas que afectan al operario y no a la operación. La consistencia del operario debe evaluarse mientras se realiza el estudio. Los valores elementales de tiempo que se repiten constantemente indican, desde luego, consistencia perfecta
4. Número de Ciclos
4.1. El número de veces que debe repetirse este estudio para reducir su grado de incertidumbre debe coincidir con la media de la muestra
4.1.1. Se utilizan las formulas de desviación estándar y la distribución "t" Student para la media poblacional.