1. Factores de la discriminación laboral
1.1. Nacionalidad u origen étnico
1.1.1. La nacionalidad no es un factor de discriminación per se, dado que muchos trabajadores extranjeros son vistos incluso con admiración por sus compañeros.
1.2. Generó
1.2.1. la discriminación de la mujer en el trabajo acapara muchos titulares en la actualidad. Este fenómeno abarca situaciones como la conocida como brecha salarial de género, esto es, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, o como el déficit de mujeres en puestos directivos.
1.3. Edad
1.3.1. La discriminación laboral por motivos de edad se observa en los dos extremos del mercado. Por un lado, los trabajadores más jóvenes pueden sufrir abusos en sus condiciones laborales (salarios más bajos, jornadas de trabajo más largas) aprovechando su situación de vulnerabilidad económica.
1.4. Maternidad
1.4.1. Es otro tipo de discriminación laboral de la mujer. Las empleadas que se quedan embarazadas pueden verse perjudicadas a la hora de optar a un ascenso o, incluso, retroceder algún puesto en el organigrama de la empresa. De igual modo, muchas mujeres todavía son interrogadas en las entrevistas de trabajo sobre si contemplan la maternidad a corto o medio plazo, arriesgándose a no ser escogidas en caso afirmativo.
1.5. Religión
1.5.1. Ya no es un factor de discriminación tan común como hace años pero determinadas muestras de religiosidad todavía pueden provocar situaciones complicadas en el trabajo.
1.6. Ideología
1.6.1. Cuando un empleado tiene unas opiniones distintas a la de la mayoría de sus compañeros, es posible que se vea excluido del grupo o que el resto de trabajadores eviten o reduzcan al mínimo la interacción con esta persona.
1.7. Orientación sexual
1.7.1. la orientación sexual podía ser un factor de discriminación especialmente cruel en las empresas y en otros espacios de socialización.Esta situación ha mejorado pero todavía perviven ciertos prejuicios contra colectivos homosexuales y transexuales; lo que lleva a verter comentarios injuriosos u ofensivos con los empleados que tengan estas orientaciones sexuales.
1.8. Estatus social
1.8.1. Pone el acento en la posición social de los trabajadores, promocionando a quienes se consideran más cercanos a la dirección y relegando a funciones menos ambiciosas a quienes proceden de sectores más humildes.
1.9. Enfermedad o discapacidad
1.9.1. Nuevamente, un aspecto físico del trabajador es la excusa para discriminarlo en su entorno laboral. Esta discriminación obedece a un temor sobre el posible contagio de la enfermedad que padece el trabajador (sucedió en los ochenta y noventa con el sida). En profesionales con alguna discapacidad, pueden ser vistos como menos aptos que otros trabajadores, perjudicando su empleabilidad o destinándolos a puestos menos relevantes.
2. Discriminación Directa
2.1. Se considera a la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable.
3. Se trata de un problema que es objeto de una atención especial en las sociedades avanzadas, dado que su mera existencia plantea importantes obstáculos para la convivencia y el bienestar social
4. Discriminación Indirecta
4.1. Es la situación en una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas en situación de desventaja particular.
5. ¿Que es la discriminación laboral?
5.1. Se entiende a la situación en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral.
5.1.1. Los afectados sufren agravios como:
5.1.1.1. Salarios más bajos
5.1.1.2. Horarios abusivos
5.1.1.3. Ataques personales
5.1.1.4. Menores opciones de promoción profesional
5.1.1.4.1. Todo esto por parte de sus compañeros y/o jefes.
5.1.1.5. Menosprecios
5.1.1.6. Exclusiones