1. CARACTERÍSTICAS BASICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL SEGUN J. CAMPPELL
2. 1.Autonomía Individual. 2.Estructura. 3.Apoyo. 4.Identidad. 5.Recompensa al Desempeño. 6.Tolerancia del Conflicto. 7.Tolerancia del Riesgo.
3. CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 1 . Diagnostico de la cultura existente. 2. Definir las conductas deseadas. 3. Sensibilizar y concienciar a la gente para la vivencia de los valores acordados.
4. La cultura organizacional es un tema que involucra la manera de pensar, sentir, valorar y actuar de las empresas contemporáneas.
5. formas de emplear la cultura organizacional según ROBBINS
6. ORGANIZACION (A) 1.Tiene normas y reglas Los gerentes supervisan estrechamente a sus trabajadores. 2. El personal tiene poca libertad en su trabajo. 3.La gerencia no tiene confianza en la honestidad o integridad de sus empleados, por lo cual impone controles muy rígidos.
7. ORGANIZACION (B) 1.Hay pocas reglas y normas 2.La supervisión no es rígida pues a los empleados se les considera dedicados y dignos de confianza 3.Se les alienta a resolver sus problemas. 4.Cuentan con total libertad de acudir a sus supervisores cuando necesiten ayuda
8. Influencia de la cultura organizacional en la implantación de un sistema de gestión de la calidad
9. cultura organizacional, indicadores, valores, principios y creencias
10. Estilo gerencial, indicadores, liderazgo, responsabilidad, toma de decisiones, asignación de tareas, manejo de conflictos.
11. Filosofía de la gestión, indicadores, misión, estructura organizativa, objetivos estratégicos
