chef de mission développement personnel et professionnel

1. La CNIT et spécialement la mission développement personnel contribue à l’éducation et la croissance des interactiens

2. mon but ? Assurer le développement et la pérennité des clubs interacts ainsi que le bon niveau de performance des interactiens

2.1. mes projets

2.1.1. 1er séminaire ; Leadersact

2.1.1.1. une formation pour le bureau élu

2.1.1.2. session questions/reponses

2.1.1.3. plénière collective qui comportera une formation procedurale sur le rotary/interact

2.1.2. lancement d'une base de données par zone

2.1.2.1. organisation des formations par clubs en collaboration avec les drcs

2.1.3. séminaire rotaractxinteract

2.1.3.1. formation des formateurs ; gestion de projets , prise de paroles en public etc

2.1.4. nouvelles thematiques

2.1.4.1. formation evenementille

2.1.4.2. formation controle de gestion

2.1.4.3. formation management interculturel

2.1.4.4. business plan

2.1.4.5. formation conduite de changement

3. pourquoi ? Permettre aux interactiens de développer de nouvelles compétences de savoir faire .

4. Comment ? Grâce à des formations et des stratégies concrètes et pertinentes avec le contexte des axes du rotary

4.1. That’s what we call self education

4.2. Développer leurs visions ; leurs buts ? Quels genre de personnes aimeraient-ils être ? Qu’est-ce ce qui les passionne ? Qu’est ce qu’il les inspire ? Quels sont leurs valeurs ? .. etc

4.3. analyse de SWOT : Strengths, Weaknesses, Opportunities,Threats