Contratación de personal

1. El contrato

1.1. Acuerdo de voluntades que crea o transfiere derechos y obligaciones.

1.2. El consentimiento

1.3. La capacidad de las partes, El consentimiento libre de vicios, Objeto licito y Formalidad o solemnidad requerida por la ley.

1.4. Llegan a ser Unilaterales o Bilaterales.

1.5. Oneroso o Gratuito

1.5.1. Conmutativos o Aleatorios

1.6. Tracto sucesivo o instantáneos

2. El trabajador y sus obligaciones

3. Contratación temporal

3.1. Es una relación laboral entre trabajador y empleador por un tiempo establecido

3.2. Se incorpora a alguien para un puesto de trabajo por un tiempo determinado

3.3. En una actividad muy concreta.

3.4. De trabajo por obra o servicio determinado: Durará lo que dure la obra o servicio y se realiza siempre por escrito.

3.5. Eventual por circunstancias de la producción: Se realiza para atender circunstancias concretas de la producción de una empresa. Tiene una duración máxima de 6 meses y podrá ser a tiempo parcial o completo.

3.6. De interinidad: Se realiza en sustitución de otros trabajadores o para cubrir un puesto temporalmente durante un proceso de selección. La duración será lo que dure la causa.

4. El patrón y sus obligaciones

4.1. Proporcionar lugar de guarda para herramientas de trabajo

4.2. Poner a disposición de los trabajadores sillas suficientes

4.3. No maltratar a los trabajadores

4.4. Expedir periódicamente constancias de días laborados

4.5. Expedir a solicitud del trabajador una constancia sobre los servicios

4.6. Permitir a los trabajadores desempeñar servicios electorales, censales, etcétera.

4.7. Dar a conocer a los trabajadores los puestos y vacantes por cubrir

4.8. Permitir a los trabajadores faltar, a fin de desempeñar comisiones accidentales

4.9. Proporcionar capacitación y adiestramiento