1. surgimento da psicologia aplicada ao trabalho.
1.1. fase 1
1.1.1. Psicologia industrial
1.1.1.1. psicotécnica
1.1.1.2. seleção e colocação de pessoal
1.2. fase 2
1.2.1. psicologia organizacional
1.2.1.1. produtividade das empresas
1.2.1.2. foco na atuação de trabalho com grupos
1.3. fase 3
1.3.1. psicologia do trabalho
1.3.1.1. saúde do trabalhador
1.3.1.2. foco vai alem das organizações
2. No mundo
2.1. Da colonização a segunda guerra
2.1.1. surgimento da psicologia industrial
2.1.2. desenvolvimento da psicoterapia.
2.1.3. método de treinamento.
2.1.4. processos seletivos
2.2. Pós-guerra
2.2.1. consolidação da psicologia organizacional
2.2.2. legitimidade da psicologia no contexto organizacional.
2.3. Globalização
2.3.1. foco na questão da saúde do trabalhador.
2.3.2. estudos sobre o estresse, conflitos trabalho-família e aposentadoria.
3. No Brasil
3.1. século XX
3.1.1. grande entrada de estrangeiros
3.1.2. cresce a industrialização
3.1.3. êxodo rural
4. CAMPOS INTERDISCIPLINARES
4.1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
4.1.1. emerge das interações entre comportamentos no trabalho e organizações.
4.1.1.1. comportamento organizacional
4.1.1.1.1. diagnostico do clima organizacional
4.1.1.1.2. satisfação, comprometimento no trabalho
4.1.1.1.3. processos grupais e relações interpessoais.
4.1.1.1.4. motivação no trabalho
4.1.1.2. desempenho organizacional
4.1.1.2.1. analise de cenários
4.1.1.2.2. planejamento estratégico
4.1.1.2.3. modelos de gestão
4.1.1.2.4. analise dos ambientes organizacionais
4.1.1.2.5. arranjos flexíveis de trabalho
4.1.1.3. consultoria organizacional
4.1.1.3.1. assessoria e consultoria a organizações de diferentes tipos, para diagnostico, intervenção e mudanças.
4.2. PSICOLOGIA DO TRABALHO
4.2.1. investiga processos os processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais e a qualidade de vida do trabalhador
4.2.1.1. condições e higiene do trabalho
4.2.1.1.1. segurança e prevenção de acidentes
4.2.1.1.2. programas de ajustamento e bem estar
4.2.1.1.3. programas de qualidade de vida no trabalho.
4.2.1.1.4. assistência psicossocial
4.2.1.2. saúde no trabalho
4.2.1.2.1. diagnostico de saúde e adoecimento no trabalho
4.2.1.2.2. diagnostico e manejo de estresse no trabalho
4.2.1.2.3. distúrbios musculoesqueléticos
4.2.1.3. orientação profissional e de carreira
4.2.1.3.1. analise de interesses e aspirações vocacionais
4.2.1.3.2. coaching
4.2.1.3.3. orientação e aconselhamento nas escolhas profissionais
4.2.1.3.4. aconselhamento e desenvolvimento individual
4.2.1.4. emprego, desemprego e empregabilidade
4.2.1.4.1. manejo de impactos psicossociais do desempenho
4.2.1.4.2. construção de estrategias de recolocação no mercado.
4.3. GESTÃO DE PESSOAS
4.3.1. surge da relação entre a ação humana e a organização
4.3.1.1. administração pessoal
4.3.1.1.1. movimentação e desligamento
4.3.1.1.2. remuneração e beneficio
4.3.1.1.3. planejamento de recursos humanos
4.3.1.2. analise do trabalho
4.3.1.2.1. analise de posto de trabalho
4.3.1.2.2. rotinas e fluxos de trabalho
4.3.1.2.3. competências exigidas para o cargo
4.3.1.2.4. alocação e desenho de tarefas
4.3.1.3. recrutamento e seleção
4.3.1.3.1. diagnostico das necessidades pessoais
4.3.1.3.2. pesquisa salarial
4.3.1.3.3. potenciais candidatos para o posto de trabalho
4.3.1.3.4. processos seletivos
4.3.1.3.5. avaliação psicológica para seleção
4.3.1.3.6. processos de admissão