Teorías conductistas

1. Robert Owen

1.1. Interesado en erradicar las malas condiciones laborales

1.2. Propuso un ámbito laboral ideal

1.3. Afirmo que el capital invertido en mejorar el trabajo es una buena inversión

2. Mary Parker Follett

2.1. La organizaciones deben basarse en a ética grupal

2.2. Una de las primeras personas en reconocer que las organizaciones pueden verse desde la perspectiva

2.3. Propuso ideas más orientadas a la gente que las sugeridas por los seguidores de la administración científica

3. Hugo Munsterberg

3.1. Aparece el uso de test psicológico en la selección de empleados, la introducción de conceptos de la teoría del aprendizaje para capacitarlos

3.2. Aparece el capo de la psicología industrial

4. Chester Barnard

4.1. Consideraba que el trabajo de los gerentes era comunicarse con los empleados y estimularlos para alcanzar altos niveles de esfuerzo.

4.2. Fue el primero en afirmar que las organizaciones son sistemas abiertos.

4.3. el mismo se desempeñaba como gerente y pensaba que las organizaciones son sistemas sociales que demandan cooperación.