1. La gestion de carrière, c'est l'ensemble des règles de gestion permettant d'organiser l'adaptation des salariés à la stratégie de l'entreprise, en tenant compte de leurs compétences et de leurs aspirations personnelles.
1.1. La gestion des carrières
2. GERER SA CARRIERE EN EXTERNE
2.1. Changer de poste ou de secteur d'activitée
2.1.1. Cela fait partie de nos objectifs pour ne pas tomber dans la routine ou pour acquérir de nouvelles compétences
3. SE RECONVERTIR
3.1. Faire le point sur sa situation professionnels
3.1.1. Correspond au figuré et au fait de dresser un bilan sur sa position professionnel
3.2. Dispositifs existants pour se reconvertir
3.2.1. Outclassement : Accompagnement proposés pour permettre d'identifier les atouts professionnel du candidats qui est réalisé par un professionnel RH
3.2.2. L’évaluation 360° est une évaluation complète car elle est réalisée par plusieurs personnes : le salarié évalué, le supérieur hiérarchique et des collaborateurs sont présents. Le degré (360) varie avec le nombre « d’évaluateurs ».
4. CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL
4.1. Reflexion à son évolution professionnels
4.1.1. Conseil de carrière
4.1.1.1. Aide précieuse pour trouver un emploi
4.1.2. Evolution de carrière
4.1.2.1. Réfléchir à son évolution à court, moyen voire long terme pour ennsuite déboucher sur un plan de carrières
4.1.3. Comment changer de métier
4.1.3.1. Faire un bilan de compétences
4.2. Faire un plan de carrière
4.2.1. Faire carrière
4.2.2. Plan de carrière
4.2.2.1. Ensemble des perspectives d'évolution d'un collaborateur tout au long de son parcours de carrière
4.2.3. Réussir sa carrière
4.2.3.1. Atteinte de résultat souhaitable liés à la carrière d'un individu
4.2.4. Construire son projet professionnels
4.2.4.1. Un plan qu'on établie afin d'atteindre un objectif professionnel final
4.3. Réussir sa carrière
4.3.1. Avoir un projet pour finir sa carrière. Réussir à bien se positionner avec les jeunes. Envisager la retraite sereinement en se détachant petit à petit de son travail.
5. GERER SA CARRIERE EN INTERNE
5.1. Acquérir des compétences
5.1.1. Bilan des compétences
5.1.1.1. Permet de faire le point sur votre parcour professionnel
5.1.2. Evaluation des compétences
5.1.2.1. Assessment Center